5 Preguntas A Hacer A Cualquier Coaching De Liderazgo
Antes De Contratarlo Parte I
El negocio de coaching está creciendo rápidamente y hay
una gran cantidad de gente por ahí llamándose a sí mismos entrenador. Puede ser
muy confuso para alguien que busca un entrenador encontrar el adecuado.
Haciendo una búsqueda rápida se encontrarán muchos
títulos diferentes: entrenador de vida, entrenador de negocios, entrenador
ejecutivo, entrenador personal, entrenador de carrera, entrenador de salud,
entrenador de conflictos, entrenador de citas, entrenador de deportes,
entrenador de liderazgo, entrenador de rendimiento y otros. Las aptitudes de
estas personas varían desde el totalmente no cualificado hasta el altamente
profesional; y desde un solo hombre, a compañías que emplean decenas de
entrenadores, hasta operaciones de franquicia internacional.
¿Cómo elegir un buen entrenador, el adecuado para ti?
¿Qué características debes tener en cuenta para poder seleccionar un entrenador
que te entienda y te pueda ayudar a seguir adelante?
¿Qué características hacen a un buen entrenador?
En este artículo encontrarás cinco preguntas importantes
que puedes plantear a cualquier entrenador potencial para asegurarte de que vas
a obtener los resultados que deseas y de que tu inversión te dará un buen
retorno.
Este artículo se centra en el coaching de liderazgo. Un entrenador
de liderazgo tiene como objetivo maximizar el desempeño de los líderes, o
aspirantes a líderes, como individuos y como grupos. Los líderes pueden ser
dueños de negocios, directores, altos gerentes o gerentes jóvenes que están en
ascenso. La característica común es la necesidad de abordar los desafíos que
enfrentan como líderes empresariales y la necesidad de resolver los retos del
negocio y ver las mejoras de fondo a través de mejoras personales o de
rendimiento del equipo. Los problemas que surgen son complejos y los desafíos
individuales pueden ser significativos, por lo tanto, es fundamental la
elección del entrenador de liderazgo.
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