Desarrolle Esa Mentalidad Ganadora Hoy - ¡La Mentalidad Ganadora! Parte II

Desarrolle Esa Mentalidad Ganadora Hoy - ¡La Mentalidad Ganadora! Parte II

Elegir el vehículo correcto

Otra cosa que debe recordar es que no es suficiente tener solo la mentalidad ganadora. Debe tener el vehículo adecuado para llevarlo allí.

Por ejemplo: si desea ir de un estado en los EE. UU. A otro, necesitará tener el vehículo adecuado para llevarlo allí. Puede elegir viajar en avión, conducir un automóvil o caminar.

Por supuesto que sería absurdo caminar. ¡Pero eso es lo que la gente hace en su negocio de marketing en Internet! ¡No eligen el mejor (o más rentable) vehículo para llevarlos allí!

Tienen la mentalidad correcta bien. Y probablemente estén tan entusiasmados y positivos que no les importa cuánto tiempo les lleve llegar a su destino.

Tampoco es diferente de los nativos que están molestos por defender su patria contra los invasores, pero si no tienen armas, sus hachas, lanzas y escudos no los salvarán, sin importar cuán valientemente luchen (contra el enemigo pólvora)!

No te confundas con esto. Tardar demasiado en llegar al destino no es diferente de fallar. No debemos engañarnos a nosotros mismos pensando que lleva tiempo construir un negocio cuando deberíamos ganar dinero después de un par de meses.

Algunas personas pasaron años leyendo libros electrónicos de "hacer dinero en línea" sin ganar un solo centavo de Internet. Se convencen de que todavía están en la fase de aprendizaje y educación, ¡pero no toman medidas!

Claro que lleva tiempo construir un negocio sólido, pero cualquier dinero que no esté ganando significa que ha 'perdido' dinero porque ese es el dinero que DEBERÍA estar ganando en lugar de perder su tiempo con cosas que no funcionan.

En resumen, para tener éxito, debemos tener:

o La mentalidad del éxito

o ¡El vehículo adecuado para llevarnos al éxito!   Importante!! Lleva tu vida de buena a excelente da clic Aquí

Cómo Tener Una Mentalidad Ganadora. Parte II

Cómo Tener Una Mentalidad Ganadora. Parte II

La acción es lo que te da una mentalidad ganadora y cambia toda tu vida. Pero, ¿por qué la mayoría de las personas no toman medidas? La respuesta es miedo. Entonces, ¿qué tienes que hacer para lograrlo? Debes asegurarte de empujarte a ti mismo tomando una decisión. El punto en el que ocurre el cambio está en las elecciones que haces.

Una mentalidad ganadora es tomar decisiones

Cada cambio que desea en su vida proviene de algo simple: una decisión. Mira, una elección real no es como cuando dices "Lo intentaré y veré" porque eso no es una decisión. Es más bien cuando cortas cualquier posibilidad, excepto el objetivo con el que estás comprometido. Tal mentalidad ganadora es como "¡Eso es!"

Una decisión es el primer paso. Se convierte en una guerra dentro de ti porque no te das otra opción que hacerlo. El compromiso es lo que viene después de que usted decidió y es comprometerse a largo plazo. No importa si es difícil o fácil, lo estás haciendo. Entonces, te lleva desde este momento y te lleva al futuro, incluso cuando las cosas son difíciles.

Cuando tiene una mentalidad ganadora, decide, se compromete y resuelve cumplir sus sueños y metas.

Una mentalidad ganadora es autodisciplina

No deberías esperar demasiado; tienes que comenzar a construir esa disciplina ahora mismo para obtener lo que quieres. Recuerda que hay otros siete mil millones de personas en este planeta tratando de conseguir esto llamado éxito. La mayoría de la gente piensa que el éxito es una línea recta. Creen que van a salir de la escuela secundaria, conseguir un trabajo y todo va a estar bien.

No es así como se desarrolla. En cambio, en el momento en que decides tener éxito, la línea comienza a ponerse ondulada. Así es como se ve realmente el éxito. La disciplina viene con una mentalidad ganadora. Significa tomar el camino difícil, el camino cuesta arriba para hacer lo correcto.   Importante!! Lleva tu vida de buena a excelente da clic Aquí

Carta Del Jefe Seattle Al Presidente De Estados Unidos

Carta Del Jefe Seattle Al Presidente De Estados Unidos

Escucha esta hermosa meditación

En 1854 el presidente de los Estados Unidos, Franklin Pierce, envía una oferta al jefe Seattle, de la tribu Suwamish, para comprarle los territorios del noroeste de los Estados Unidos que hoy forman el Estado de Wáshington. A cambio, promete crear una "reserva" para este pueblo indígena. El jefe Seattle responde en 1855, con esta carta considerada por aquellos que amamos la tierra como la declaración más hermosa y profunda que jamás se haya hecho sobre nuestro planeta y el medio ambiente. Este vídeo fue realizado por los voluntarios culturales de la Fundación Sophia con las impactantes fotografías que realizó el fotógrafo Edward S. Curtis que trabajó más de 30 años en su intento de documentar la vida, las costumbres, los mitos y hábitos de decenas de tribus de indios americano. Lleva Tu Vida De Buena A Excelente. Da Clic Aquí

Liderazgo Personal, Vital Para El Líder Prospectivo. Parte I

Liderazgo Personal, Vital Para El Líder Prospectivo. Parte I

Una mejor manera de guiar a otros es observar la autodirección. Significa que te conoces mejor que nadie a tu alrededor; Tus fortalezas, debilidades y similares. Sí, sin que estas cosas se aclaren antes de emprender un viaje de liderazgo, se vuelve difícil alcanzar las metas y, en caso de duda, seguramente trae caos en la vida personal. Tener objetivos claros y una fuerte motivación para continuar con los planes equivale a lograr el éxito a pesar de los obstáculos que existen.

Se puede tener un gran liderazgo personal cuando se toma en serio el éxito. Hacer que las posibilidades se conviertan en realidades es algo seguro que debemos esperar. Sí, no hay nada que una persona pueda obtener cuando no está seguro de sí mismo y debe enfrentarse a los desafíos presentes para lograrlo. El liderazgo personal requiere disciplina para manifestarse y auto estímulo para seguir por el camino hacia la autorrealización.

No es posible dirigir personas cuando no eres una persona autodirigida. Sería difícil hacer que trabajen con seguridad cuando tú mismo tienes un problema con la dilación, de duda y de baja autoestima. Primero debes desarrollarte como un campeón de la autodisciplina, la confianza en ti mismo y demás, antes de que puedas pedir a otros que hagan algo durante tu reinado.

¿Cuáles son, entonces, las formas de obtener liderazgo propio y manifestar tus cualidades de liderazgo para que otros las vean y aprecien? Aquí va:

1. Sé responsable de tus acciones.

Si estás en lo correcto o en lo incorrecto, ser responsable ante tus acciones es una obligación. No es motivo para desconocer el éxito o la culpa, pero una admisión completa de las responsabilidades que lo acompañan es una buena señal de un individuo maduro.   ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí   

El Autoconocimiento Nos Predice El Comportamiento

El Autoconocimiento  Nos Predice El Comportamiento

Como personas, podemos vivir ya sea desconociéndonos o conociéndonos mejor. Por supuesto, la última opción es la mejor opción. Ahora, antes que nada, lo que concebimos de nuestro "yo" no es necesariamente una imagen precisa. Puede ser una idea basada en cómo describimos nuestros roles y las acciones que nos caracterizan una y otra vez. Bueno, en segundo lugar, los comportamientos y los roles no son las únicas fuentes de información sobre conocernos a nosotros mismos. Necesitamos conocer nuestras preferencias y valores, nuestras metas y motivos, y nuestras reglas y estrategias que gobiernan o guían nuestras acciones o conductas.

Nuestros valores, motivos, reglas y demás creencias nuestras, pueden ser bastante indicativos o predictivos de cómo nos comportaremos.

Entonces esto significa qué? Esto significa que explorar nuestras preferencias, valores, objetivos, motivos, reglas y estrategias puede ser útil para saber cómo decidiremos cuándo surgen ciertas situaciones o problemas.

Conocer la información de la cual sacamos nuestro conocimiento sobre nosotros mismos puede ayudarnos a identificar los aspectos o dominios de nuestras vidas que son muy importantes para nosotros. Cada uno de nosotros tiene una "jerarquía de valores". En cierto momento, algo es más importante para nosotros que otro. Entonces, cuando nos dan la opción de sacrificar una cosa para lograr otra, si ya conocemos nuestra jerarquía de valores, entonces no consumimos demasiado tiempo en decidir nuestras decisiones y acciones. Por supuesto, hay muchas cosas que considerar además de nuestros propios valores. Pero nuestros propios valores son principalmente las cosas que afectan las decisiones que tomamos.

Las exploraciones del autoconocimiento son importantes para estos aspectos: preferencias, valores, objetivos, motivos, reglas y estrategias. Cuando decimos preferencias, nos referimos a nuestros gustos y nuestros gustos afectan las elecciones y decisiones. Las metas son nuestros objetivos que representan los tipos de comportamiento y las acciones dirigidas. Los motivos explican las causas subyacentes que provienen de nuestro interior. Esto nos mueve a hacer ciertas cosas, incluso acciones que afirmamos que no debemos hacer. Las reglas y estrategias también son importantes para gobernar y guiar el comportamiento. Tal vez, conscientemente, no somos conscientes de lo que consideramos "reglas y estrategias", pero en general todas las personas tienen reglas y estrategias para su comportamiento. Estos pueden basarse en las costumbres sociales, la fe y los valores.

Por lo tanto, ahora intenta comenzar a explorar estos aspectos de tu "yo". Determina qué conductas tiendes a hacer y hasta podrías averiguar qué vas a hacer para los tiempos futuros y cuando sea necesario, tomar decisiones que cambien tu vida.

Coaching Ejecutivo - Disipando 13 Mitos Sobre Tener Un Entrenador. Parte III

Coaching Ejecutivo - Disipando 13 Mitos Sobre Tener Un Entrenador. Parte III

4. MITO: Todo el mundo es coachable

HECHO: Esto no es verdad. A todos los entrenadores ejecutivos les gustaría creer que es cierto, pero en realidad algunas personas son más accesibles que otras. El coaching ejecutivo funciona mejor para los ejecutivos que son de mente abierta y están dispuestos a cambiar. El tipo de ejecutivo que se beneficia del coaching es alguien que asume la responsabilidad de su propio desarrollo y sabe que es capaz de lograr más. Siempre se recomienda a los clientes organizacionales que antes de participar en un programa de coaching, la organización lleve a cabo una evaluación, con cierta orientación, para determinar el nivel de coachabilidad del coachee potencial. Esto asegura que los resultados del programa de coaching sean siempre altos y cumplan con las expectativas del patrocinador (la organización que paga el coaching) y el coachee.

5. MITO: El coaching ejecutivo se trata de que el coach me diga qué hacer y cómo dirigir mi negocio

HECHO: ¡Absolutamente no! Un coach ejecutivo no está calificado de ninguna manera para decirle cómo dirigir su negocio. Como ejecutivo, puedes contratar a un coach ejecutivo para agilizar tus ideas o para brindarte asistencia como una caja de resonancia para tus ideas, pero un coach ejecutivo no puede aconsejarte sobre cómo administrar tu negocio. El entrenador ejecutivo está calificado para ser entrenador y como entrenador también te ayudará a superar obstáculos o alcanzar objetivos. Están calificados en el arte del coaching, no en el manejo de los negocios de sus clientes. Como parte del coaching, el coach podrá ofrecer a su coachee una perspectiva diferente o nuevos conocimientos sobre un problema o situación existente. El ejecutivo puede entonces decidir si actúa o descarta esa información, por lo que el ejecutivo siempre tiene el control total y es totalmente responsable de sus acciones.

6. MITO: El entrenador ejecutivo puede ayudar a tomar parte de la carga de trabajo del ejecutivo

HECHO: Definitivamente no es el rol del entrenador ejecutivo hacer "lavado sucio" a los ejecutivos, preparar su té o actuar como su Asistente personal. El coach ejecutivo puede ayudar al ejecutivo a reducir su carga de trabajo al ayudarlo a delegar de manera más efectiva. La función principal del coach ejecutivo es facilitar y ayudar en el desarrollo del ejecutivo.                ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte I

Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte I

Si has estado buscando sobre coaching en internet, generalmente terminarás en un sitio de coach de vida apareciendo en tus resultados en algún momento. El Coaching de vida ha evolucionado a lo largo de los años y continúa cambiando y creciendo, pero ¿qué es el coaching de vida, cómo eliges un coach de vida y de qué debes darte cuenta?

Coaching de vida. Pasado:

El Coaching de vida realmente surgió, notablemente, hace unos 10 años. La mayoría de los entrenamientos de vida se promocionaban como Coaching Ejecutivo o Coaching de Liderazgo y, por lo general, eran contratados por corporaciones para el personal o para  capacitación individual. Con el inicio de los equipos internos de capacitación corporativa, la necesidad de entrenadores ejecutivos disminuyó y muchos buscaron otras áreas para continuar entrenando. Desde entonces, ahora hay entrenadores de vida que entrenan en cada área de la vida. Muchos entrenadores de vida se especializan en una o dos áreas principales de la vida, pero muchos todavía entrenan en áreas múltiples de la vida. Originalmente, los entrenadores de la vida eran personas que tenían algún tipo de experiencia laboral previa antes de entrar en el coaching. La mayoría de los Coaches Ejecutivos surgieron del mundo de los negocios corporativos y, como Coach Ejecutivo o Coach de Liderazgo; pudieron obtener grandes ingresos. Muchos de estos últimos Coaches Ejecutivos también se han convertido en Client Attraction o Coaches de Marketing en el clima actual y sus servicios se brindan a corporaciones que aún se dedican principalmente a pequeñas empresas o individuos solitarios.

Coaching de Vida. Presente:

Ahora el coaching de vida es común, fácil de encontrar y es para empresas e individuos y se puede llamar casi cualquier cosa. Hoy en día, hay muchas escuelas de entrenamiento, pero existen enormes disparidades entre las cualidades de la educación que los estudiantes reciben de escuela a escuela. De hecho, no hay normas educativas requeridas que una escuela de entrenadores de vida deba seguir / proporcionar y no existe una regulación de la industria de los entrenadores de vida. Cualquiera puede llamarse a sí mismo un Entrenador de vida y abrir una consulta: el comprador se cuida de que se convierta en una frase muy seria para recordar. Ahora hay un par de organizaciones profesionales, como la International Coaching Federation, que como organización de membresía profesional, está trabajando diligentemente para establecer normas de entrenamiento, estándares de escuela de Coaching de vida y observar tipos de regulaciones que podrían beneficiar a la industria y los consumidores.
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Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte VI

Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte VI

1. ENMARQUE LA DISCUSIÓN, explicando lo que se espera en términos de resultados, cuestiones de confidencialidad y qué papel jugará cada persona.

2. COMPRENDER EL ESTADO ACTUAL, lo que implica aclarar la situación actual según lo visto por la persona que está siendo entrenada. (Aquí es donde una lista del empleado  de temas a tratar puede ayudar a iniciar la discusión en una dirección óptima).

3. EXPLORE EL ESTADO DESEADO. Esto implica que el entrenador ayude a la persona a pensar sobre lo que idealmente ocurriría desde el punto de vista de esa persona.

4. ESTABLEZCA UN PLAN DE ACCIÓN que permitirá a la persona entrenada alcanzar ese objetivo.

Si bien dicha estructura es obviamente amplia y general, proporciona un marco necesario para que el entrenador la siga. El coaching mejora cuando el líder como entrenador tiene una pista clara para correr, en lugar de operar en un enfoque totalmente desestructurado y de libre circulación para la discusión.

PREGUNTA 4. ¿CUÁL ES LA META APROPIADA PARA EL COACHING, Y CUÁNTO CAMBIO PODEMOS ESPERAR?

En el proceso de coaching, el entrenador está tratando de ayudar a lograr la mayor cantidad de cambios positivos en la persona entrenada. En la mayoría de los casos, el cambio positivo se define por lo que la persona que está siendo entrenada desea lograr, aunque puede definirse en parte por lo que el coach considera que debe cambiarse.

Asumiendo un cambio positivo como nuestro objetivo y medida, ciertamente no somos las únicas personas con eso como nuestro objetivo. Un grupo que está extremadamente enfocado en producir cambios mensurables son los consejeros que trabajan con adictos a las drogas y el alcohol. Debido a la importancia social y económica de su trabajo, junto con el número de personas involucradas en hacerlo, se han dedicado a una extensa investigación. Sus hallazgos parecen tener una enorme relevancia para lo que un coach corporativo está intentando hacer.

Un destacado investigador es James Prochaska en la Universidad de Rhode Island. Él y sus colegas recolectaron datos sobre más de 6,000 casos de adicción a las drogas y el alcohol. A su trabajo se le ha dado el título algo abrumador de un "modelo transteórico", que proviene del hecho de que estaba tratando de elevarse por encima de cualquier modelo de terapia para ver qué principios universales podrían subyacer a todos ellos.
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Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte III

Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte III

4. El EQ hace que el mundo sea genuino. Las personas con un alto cociente emocional tienen la compasión que les permite conectarse con los demás en un "nivel emocional". Si una persona es capaz de empatizar con los demás, entonces él / ella trabajará genuinamente y atenderá las necesidades de los demás con compasión y cuidado; incluso en tiempos de desafío.

5. Tener un EQ alto significa poder controlarse en todas las situaciones.

Tu compañero te grita con enojo por alguna razón desconocida. Dado este escenario, ¿serías capaz de controlar tus emociones y no actuar de la misma manera que él? Ya ves, el EQ está conectado a la forma en que controlamos nuestras emociones tanto positivas como negativas. Recuerda algunas de las decisiones en tu vida de las que no estás orgulloso. Pregúntate ¿cuántas de ellas se relacionan con la falta de autocontrol o la falta de control de los impulsos? La respuesta puede ser sorprendente.

¿Tienes una mayor claridad sobre qué son inteligencia emocional y cociente emocional? ¿Estás de acuerdo en que es más importante que ser "inteligente con los libros" o tener un coeficiente intelectual alto? ¿Puedes ver por qué el EQ es la clave del éxito? Me refiero a la inteligencia emocional como el eslabón perdido. Lo sabes cuando lo ves... incluso si no puedes identificarlo. El desafío es que cuando falta la inteligencia emocional, no siempre es fácil de identificar.

A menudo es claro que existe un problema, pero exactamente cuál es el problema puede ser un misterio.

Sabiendo lo que sabes sobre inteligencia emocional, tengo un desafío para ti. Hazte esta pregunta: ¿eres una persona emocionalmente inteligente en casa y en el trabajo?

Si la respuesta es sí, ¡estás en el camino correcto! Continúa por este camino, fortaleciendo tus habilidades de EQ sobre la marcha, y estarás en camino hacia el éxito. Si tu respuesta es no, no te preocupes. La inteligencia emocional es un conjunto de habilidades que puedes mejorar con enfoque y una estrategia sólida.

Independientemente de dónde te encuentres hoy, no puedes equivocarte al invertir en ti mismo y mejorar tus habilidades de inteligencia emocional.

¿Está en tu lista de prioridades mejorar tu inteligencia emocional?

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Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte II

Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte II

¿Alguna vez has escuchado a alguien hacer declaraciones como éstas?: "¡Vaya, qué persona tan positiva! ¡Seguramente logrará algo grandioso en la vida!" o "Es muy amable y sociable. Es una gran jefa". Estos comentarios ilustran que cuando una persona tiene un EQ alto (incluso cuando la persona no lo sabe), otros lo ven y lo sienten. Son estos tipos de individuos de quienes otros tienden a creer que muy probablemente tendrán éxito. Entonces, ¿por qué el EQ importante para todos?

1. El EQ (Cociente emocional) es una parte importante para formar, desarrollar, mantener y mejorar las relaciones personales con los demás. Es innegable que las personas que saben cómo construir relaciones positivas con otras personas probablemente tendrán éxito en sus campos. Los trabajadores con un EQ alto pueden trabajar armoniosamente en equipos y adaptarse a los cambios. No importa cuán inteligente seas, si tienes poca inteligencia emocional, puedes encontrar que el camino al éxito tiene muchas trabas. Sin embargo, hay buenas noticias. Siéntete cómodo sabiendo que puedes mejorar tus habilidades de EQ a cualquier edad y sin importar el comportamiento anterior.

2. Ser consciente de uno mismo significa ser capaz de manejar las críticas constructivas. Probablemente estarás de acuerdo en que no existe una persona perfecta en el mundo y que en todo lo que hacemos, necesitamos las críticas y la comunicación de otras personas para mejorar. Si tienes un EQ alto, eres consciente de ti mismo, lo que significa que entiendes tus puntos fuertes, admites tus debilidades y entiendes cómo tus acciones afectarán a otras personas que te rodean.

Tu alto EQ te permite tomar estas críticas como una oportunidad para mejorar tu rendimiento. Esta es una parte crucial del trabajo, en un entorno con muchas partes interesadas.

3. Las personas auto motivadas pueden inspirar a todos. Cuando una persona se motiva por sí misma, otras personas a su alrededor a menudo evalúan su propio nivel de motivación. Una persona auto motivada es optimista y está motivada por lo que realmente le importa a él / ella. ¿A quién no le gustaría una persona motivada? La motivación es contagiosa y una familia, un lugar de trabajo o una sociedad altamente motivados superarán repetidamente a los no motivados. La baja motivación puede ser una señal de que tu cociente emocional está bajo en uno o más de los cuadrantes clave de EQ.
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Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte I

Qué Es La Inteligencia Emocional Y Cómo Afecta En Tu Vida. Parte I

Es casi seguro que hayas escuchado antes sobre el cociente emocional, el EQ y la inteligencia emocional, pero ¿alguna vez te has preguntado si eres emocionalmente inteligente? Para ir un paso más allá, ¿eres emocionalmente inteligente en el trabajo? ¿Qué tal como líder? Si has reflexionado sobre estas preguntas, es posible que también te hayas preguntado por qué la inteligencia emocional es tan importante. En este artículo, te compartiré más sobre la inteligencia emocional y su importancia para cada persona, para cada lugar de trabajo, para cada sociedad, e incluso para todo el mundo.

¿Qué es inteligencia emocional?

Según los psicólogos Peter Salovey y John Mayer, la inteligencia emocional es "la capacidad de percibir emociones, acceder y generar emociones, comprender las emociones y el conocimiento emocional, y regular de manera reflexiva las emociones para promover el crecimiento emocional e intelectual".

En términos sencillos, es la medida de lo conscientes que somos de nosotros mismos (capaces de reconocer y comprender nuestras emociones), podemos autogestionarnos (capaces de adaptarnos y controlar nuestras emociones y reacciones), podemos motivarnos (tomando las medidas correctas para alcanzar un objetivo), podemos expresar empatía hacia otras personas y poseer fuertes habilidades sociales (capacidad de construir relaciones positivas con los demás).

La inteligencia emocional se mide a través de pruebas estandarizadas y el resultado de estas pruebas se denomina Cociente emocional (EQ). Cuanto mayor sea tu EQ, mejor. Sin embargo, a diferencia del cociente intelectual (IQ), que a menudo se fija cuando alcanzas cierta edad, la mayoría de los eruditos y psicólogos creen que el cociente emocional es maleable y puede mejorarse y aprenderse.

¿Por qué es importante la inteligencia emocional?

El EQ puede no ser tan conocido como el IQ; sin embargo, muchos expertos lo consideran más importante que el IQ. ¿Por qué? Los estudios muestran que el EQ es un mejor predictor del éxito, la calidad de las relaciones y la felicidad de una persona. El EQ se hace evidente en todas partes y es un factor crítico en todos los aspectos de la vida.
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Inteligencia Emocional….O Ser Emocionalmente Inteligente. Parte III

Inteligencia Emocional….O Ser Emocionalmente Inteligente. Parte III

Diagnosticar un trastorno emocional o enfermedad requiere inteligencia emocional no inteligencia racional, que es probablemente por qué la enfermedad es generalmente diagnosticada como física o mental y no emocional. En ausencia de inteligencia emocional, la vida se puede convertir en una experiencia sin emoción, como la de un hombre racionalmente inteligente.

En un mundo dualista, entre más racionalmente inteligente me vuelvo, entonces me vuelvo menos emocional, más desconectado y emocionalmente menos inteligente. Y cuanto más racionalizo mi mundo con tolerancia y paciencia menos reacciono con la frustración de mi ira e intolerancia. Sin embargo, con la inteligencia emocional conscientemente elijo  "Aceptar" en lugar de ser tolerante y "Permitir" en lugar de ser paciente. Ya no elijo ser un paciente tolerante que tolera pacientemente la Vida.

Ahora estoy aceptando la Vida como una experiencia emocional porque estoy aprendiendo a ser suficientemente emocionalmente inteligente para permitir que sea así.

 La verdadera prueba de la inteligencia emocional

La verdadera prueba de mi Inteligencia Emocional es si puedo ser feliz y estar bien como resultado de mi elección consciente de serlo. Sólo mi ignorancia emocional me está privando de la felicidad y el bienestar que es mi verdadera naturaleza.

La felicidad es un sentimiento emocional. ¿Cómo puede un hombre racional ser feliz en un estado de estar desconectado y sin emoción? El bienestar es un sentimiento emocional. ¿Cómo puedo sentirme bien en una sociedad que medica enfermedades físicas y mentales sin un ápice de inteligencia emocional?

Tener compasión por otras personas no significa nada a menos que haya definido la compasión que estoy sintiendo. Definir la compasión como: "Querer aliviar el sufrimiento de los demás", es una definición racionalmente inteligente de un deseo físico, no la definición de un sentimiento emocional.
Es mi falta de inteligencia emocional lo que me desconecta de mi verdadera naturaleza emocional. Un mundo lógico se ha convertido en un mundo sin emociones que carece de verdadera felicidad y bienestar y está lleno de tristeza y enfermedad. Hemos perdido nuestra conexión con nuestra verdadera riqueza y nuestra verdadera salud cuando, como sociedad, estamos desconectados de nuestra Inteligencia Emocional.     ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Inteligencia Emocional….O Ser Emocionalmente Inteligente Parte II

Inteligencia Emocional….O Ser Emocionalmente Inteligente Parte II

Se define una emoción (estado emocional del ser) con un adjetivo, que es una palabra descriptiva. Cualquier adjetivo que describa nuestros sentimientos o nuestro estado emocional de ser es una emoción. Sin un adjetivo para describirla, una emoción es sólo un sentimiento que realmente no es posible entender.

 El Potencial De Nuestra Energía Emocional

La emoción es un estado energético de ser que experimentamos. Todas las formas de energía tienen una fuerza, una magnitud y un potencial. Las emociones no son diferentes. El potencial de cualquier energía se realiza cuando la fuerza y la magnitud de esa energía se unen.

La energía eléctrica tiene una fuerza llamada 'voltios', una magnitud llamada 'amperios' y un potencial llamado 'vatios'. Todos ellos tienen el nombre de la persona que los definió por primera vez. La energía emocional es más complicada porque no sólo su potencial se divide por fuerza y magnitud, sino que su fuerza se divide por polaridad y su magnitud se divide por género.

La impaciencia y la intolerancia suelen considerarse negativas y la paciencia y la tolerancia son positivas.

El grado en que la energía emocional está desequilibrada, dividida por la polaridad, determina la intensidad de la emoción que se está experimentando. Cuanto mayor es el desequilibrio, mayor es la intensidad del sentimiento emocional. La intensidad de mi estado emocional de ser es el producto tanto del sexo como de la polaridad de la energía emocional.

La inteligencia emocional requiere no sólo la definición de mi estado emocional de ser, sino la comprensión de su potencial para mi vida.

Entender el potencial de mi energía emocional requiere que esté conscientemente consciente de:

O Su fuerza y magnitud

O Su género, polaridad e intensidad

O Su definición o adjetividad

O Los pensamientos patrocinadores que están creando la emoción.

El Potencial Supremo de mi Energía Emocional es el Sentimiento Puro de Amor que emana de mi Alma.

La vida es una experiencia emocional

Mi Inteligencia Emocional requiere más que mi habilidad para manejar mi comportamiento irracional. Requiere la capacidad de entender mis experiencias emocionales inteligentemente. La causa de mi comportamiento irracional es mi falta de inteligencia emocional. Reacciono irracionalmente con lo que a veces se llama confusamente una reacción emocional.

Respondo con emoción positiva una vez que logro la inteligencia y la comprensión para hacerlo. Mis síntomas de comportamiento irracional son creados por mi falta de inteligencia racional. El comportamiento irracional extremo causado por una falta de capacidad racional puede ser diagnosticado como una enfermedad mental o como una falta de inteligencia emocional.     ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

 

Inteligencia Emocional…O Ser Emocionalmente Inteligente. Parte I

Inteligencia Emocional…O Ser Emocionalmente Inteligente. Parte I

Nuestro estado natural debe ser un armonioso estado de Amor, en el cual los únicos sentimientos son de paz y felicidad continuas. Por lo tanto, si estamos sintiendo algún sentimiento distinto de la paz y la bienaventuranza, hemos perdido el equilibrio en alguna parte. Esto se debe a nuestro pensamiento condicionado, que emerge como tolerancias, necesidades y creencias limitantes. Nuestra Inteligencia Emocional nos equipa para identificar el mensaje que el Alma nos está enviando a través de estos sentimientos, para que podamos rectificar nuestro pensamiento y así movernos siempre hacia el Amor.

Ser emocionalmente Inteligente es la capacidad de comprender conscientemente nuestros propios estados emocionales. El Ser «emocional» significa que soy consciente del sentimiento que es mi estado emocional. Ser "inteligente" significa que tengo un conocimiento racional o comprensión lógica de la situación, la ocurrencia y las circunstancias que estoy experimentando actualmente. Soy Inteligente cuando puedo conscientemente racionalizar lo que está sucediendo en mi realidad. Soy Emocional cuando puedo sentir la conciencia de mi estado energético de ser - mi energía emocional.

La Inteligencia Emocional pierde claridad cuando confundo "ser emocional" con "ser irracional". Cuando estoy estudiando los estados negativos del ser que me hacen reaccionar subconscientemente, estoy aprendiendo acerca de mi propio comportamiento irracional que no tiene inteligencia emocional. Estoy estudiando la 'inteligencia irracional'.

Ser emocional no es reaccionar irracionalmente; Es conscientemente  estar consciente de mi estado emocional de ser. Nunca reacciono emocionalmente porque con la inteligencia emocional siempre soy capaz de responder inteligentemente. Los estados emocionales negativos del ser son irracionales porque una persona racionalmente inteligente que es emocionalmente consciente (inteligente) nunca elegiría experimentarlos. Comprender el comportamiento irracional requiere inteligencia emocional pero no es la definición de Inteligencia Emocional.

Estados Emocionales del Ser

Los "estados del ser" emocionales requieren definición antes de poder entenderlos inteligentemente. Cuando defino un estado emocional del ser, le doy una definición, se convierte en una emoción definida, y me hago conscientemente consciente de su existencia
Es mi conciencia-consciente de la naturaleza definida de mis emociones lo que me permite ser emocionalmente inteligente.

Una persona "emocional" es consciente de sus sentimientos como diferentes emociones.

Una persona "Emocionalmente Inteligente" es capaz de nombrar conscientemente su estado emocional de ser y crearlo a voluntad, cuando así lo desean. Al definir inteligentemente una emoción, me vuelvo emocionalmente consciente del sentimiento y racionalmente consciente de Su definición. No puedo experimentar una emoción definida a menos que pueda nombrarla adjetivamente. En ausencia de nombrar una emoción, seguirá siendo una experiencia positiva o negativa, dependiendo de las creencias que tengo en mi subconsciente.      ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí