Liderazgo Personal - Comienza Contigo

Liderazgo Personal - Comienza Contigo

El liderazgo se usa comúnmente para referirse a actividades como ...
• Dirigir personas
• Guiar / Conducir
• La actividad de Liderazgo también se utiliza para referirse a alguien que es un
•Líder en el campo
•Contendiente principal
• Comunidad / líder empresarial
Entonces, ¿cómo se puede aplicar el liderazgo de tantas maneras diferentes y, además, qué constituye un líder en todas estas situaciones?
La respuesta está contenida en la característica más fundamental del liderazgo que es el liderazgo personal. El liderazgo personal puede verse como la capacidad de guiarte a ti mismo y a los demás; es la capacidad de definir lo que quieres de la vida y cómo pretendes conseguirlo.
La Esencia del Liderazgo Personal significa:
• Tomar acción
• Vivir cada día al máximo.
• Saber qué es el éxito para ti
• Saber cuáles son tus metas
Y, lo que es más importante, saber que vas a lograr esos objetivos independientemente de lo que digan, piensen o hagan los demás.
Liderazgo personal también significa RESPONSABILIDAD, significa que TÚ
• Usarás los talentos que son únicos para ti.
• Los desarrollarás para alcanzar tus metas.
• Darte cuenta de que tienes el potencial para lograr todo lo que deseas
Además, Liderazgo personal significa que tú has determinado el curso de tu futuro; que eres el amo de tu vida, que solo defines lo que quieres que sea tu futuro.
Cuando ha tomado estas decisiones, posees y exhibes liderazgo personal.

Con liderazgo personal:
• Los problemas se convierten en retos.
• El fracaso se convierte en un revés y, lo que es más importante, en un aprendizaje.
• Cada día de tu vida se vuelve emocionante, desafiante y gratificante.
• El éxito se convierte en una forma de vivir.
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Cuatro Fuentes De Poder Personal En La Organización. Parte III

Cuatro Fuentes De Poder Personal En La Organización. Parte III

3. La cantidad de esfuerzo que pones en tu trabajo. Cuanto más se te considere confiable, listo para "ir más allá", o quedarte tarde para ayudar con un trabajo inesperado, le dices a la gente que  eres una persona por encima del promedio; es decir, el "jugador de equipo" que cada grupo necesita para tener éxito.

Un alto grado de esfuerzo personal se valora en las organizaciones porque da la percepción de que el individuo es confiable, persistente y se puede contar con que "haga un esfuerzo adicional" (sin embargo, uno define esa frase nebulosa). Este rasgo es cada vez más importante en un clima de negocios donde la flexibilidad del horario en medio del entorno rápidamente cambiante es crítica.

Desafortunadamente, este rasgo también puede ser un arma de doble filo para el practicante si la disposición de hacer "lo que sea necesario" es percibida por algunos como un tapete del departamento: la persona que hace todos los trabajos que nadie quiere, hará y hará. No tenga la fuerza para defenderse y decir no.

En este caso, recomendamos demostrar la voluntad de ejercer el esfuerzo extra, pero también ser lo suficientemente fuerte como para pedir algunas concesiones. "Si trabajo hasta tarde esta noche para ayudarte, ¿puedo irme temprano para ver el juego de béisbol de la liga de mi hijo?"

4. La "conformidad" actúa en alineación con las normas y valores de la organización. Cuanto más actúes de la "manera que se espera" aquí en nuestra empresa, más te aceptaremos en nuestra cultura. Cuanto más profundamente te sumerjas en nuestra cultura, mayor será la influencia (poder) que probablemente tengas con nosotros.

Cuanto más intentes conformarte o "encajar" en una organización, mayor será la influencia que puedas reunir. Esto es mucho más que simplemente seguir el código de vestimenta y las políticas que recibiste durante el proceso de orientación, significa que te tomas tiempo para comprender la cultura.        ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Hábitos De Éxito: Una Declaración De Misión Personal. Parte I

Hábitos De Éxito: Una Declaración De Misión Personal. Parte I

El poder de las declaraciones de misión para empresas de todos los tamaños se ha demostrado una y otra vez. Las empresas con declaraciones sólidas han mejorado drásticamente su rendimiento, aumentado su valor y se han convertido en líderes de la industria. La evidencia de esto está por todas partes. Mover esta poderosa herramienta al nivel personal también puede ayudarte a alcanzar tus metas y ser más exitoso.
¿Qué hace una buena declaración de misión personal?
Al crear una declaración de misión personal, debes considerar tanto el propósito como el formato de la declaración. Una buena declaración sirve para dos propósitos: enfocarte e inspirarte. El formato de esta declaración debe ser claro y conciso.
El primer objetivo es centrar la atención en una o dos características clave de la empresa. ¿Cuál es la única cosa, la única característica, el único aspecto del negocio que es  clave? ¿Qué es lo que anula por completo todos los demás aspectos del comportamiento de la empresa? Nike, por ejemplo, trata sobre calzado deportivo, particularmente calzado deportivo de alto rendimiento con la última tecnología. Mientras venden muchas otras cosas, su producto principal son sus zapatos. Por lo tanto, su declaración se trata de llevar innovaciones a sus clientes, entre otras cosas.
El segundo objetivo es inspirar a las personas y atraer su atención. La declaración debe inspirar a los empleados a hacer lo mejor, a los clientes que les gusten los productos, a los vendedores que quieran hacer negocios, y más. Si nos centramos en los empleados, la declaración de la misión se trata de hacer que el empleado se comprometa con su trabajo, sus compañeros y sus resultados. Las personas comprometidas hacen más, crean más y producen más. Las personas inspiradas crean una sinergia que va significativamente más allá de la suma de sus elementos individuales.     ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Consejos Para Aumentar Tu Fuente De Poder Personal. Parte II

Consejos Para Aumentar Tu Fuente De Poder Personal. Parte II

5. El poder es acerca de la percepción. ¿El cónyuge del jefe tiene poder? La percepción del empleado es más importante que la realidad de si el jefe escucha a su compañero o no. Si tienes poder, o no, es secundario a lo que otros perciben como tu nivel de poder. Puedes usar tu percepción o mala percepción para tu beneficio. Si otros perciben o creen que tú tienes el poder de recompensar o castigar, a menudo sin darse cuenta te darán ese poder y en consecuencia te tratarán como alguien que tiene un gran poder personal. Por otro lado, si alguien cree que tienes un poder limitado y, por lo tanto, no eres una amenaza, puedes usar esto para tu beneficio, a medida que construyes una buena relación y pides su ayuda.

6. El poder es acerca de la presencia. Tu presencia es uno de los factores que influirá en cómo te perciben los demás y en cómo otros determinan cuánto poder tienes. La presencia se trata de tu comportamiento, postura, pasión y energía. Si actúas con confianza y pasión, tendrás más poder.

7. La persuasión es lo que puedes lograr con el poder. El poder te ayudará a influir en las personas y los eventos a tu favor o en alineación con tus valores. Pero el poder y la persuasión están interrelacionados, como el pollo y el huevo. Convencemos a otros y nuestro poder crece. Y, a medida que el poder crece, permite una mayor influencia.

8. En todas las relaciones, comerciales o personales, las personas involucradas aportan diferentes niveles de poder personal a su interacción. Estos desequilibrios de poder pueden obstaculizar tus relaciones y / o tus comunicaciones. Cuando te sientas abrumado por el poder de otro, las técnicas de equilibrio de poder, como centrarse en la interdependencia, persistir de manera calmada, defender tus propios intereses y comunicarte de manera meta (comunicar las comunicaciones, debatir cualquier cosa preocupante sobre cómo la otra persona se encuentra en lugar de hacer creer que todo está bien) puede ayudar a eliminar estos desequilibrios.               ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Cómo Convertirte En Un Coaching De Vida. Parte I

Cómo Convertirte En Un Coaching De Vida. Parte I

Si has encontrado este artículo por una búsqueda en Google, es de suponer que ya estás familiarizado con lo que es un coaching de vida.

Este artículo está orientado a la logística de lo que puedes hacer para convertirte en un coach de vida y comenzar tu propio negocio.

¿Qué credenciales necesito?

A riesgo de convertir a todas las personas que lean este artículo en coaching de vida, te voy a decir lo siguiente sobre las personas que dan acompañamiento en coaching de vida. A decir verdad: NO hay requisitos de trabajo para ser un coaching de vida.

Suena aterrador ¿eh? Pon un letrero, imprime algunas tarjetas de presentación, llámate a ti mismo entrenador de vida y listo. Es un negocio bastante fácil de hacer ¿no crees?

Vamos a echar un vistazo más de cerca. Lo que realmente estamos diciendo es que, por ley, no se requiere certificación profesional para que alguien se llame a sí mismo coach de vida o entrenador (a menudo la palabra "vida" se omite o se reemplaza por una palabra diferente como "ejecutivo", 'bienestar', 'gestión de estilo de vida' o 'negocio'). Por lo tanto, a diferencia de un psicólogo, un fisioterapeuta, un dietista registrado, un contratista o un abogado, el estado y el país  no reconocen a un asesor de vida como un profesional que deba contar con un título. Por lo tanto, no se requiere licencia para llamarse coach (al menos a partir de la fecha de publicación de este artículo).

Veamos algunos otros ejemplos de profesiones similares que podrían caer en la misma categoría. ¿Qué tal ese gran 'consultor'? Hay muchos consultores por ahí que ofrecen consultoría sobre todo lo que te puedas imaginar; por lo general, un consultor no necesita una licencia para ser consultor, solo tiene que hacerlo. Al igual que un entrenador, un consultor sin experiencia en absoluto puede redactar una tarjeta de presentación y comenzar a hacer negocios. Por supuesto, la gran pregunta es si usted podría vender a alguien sus servicios teniendo en cuenta ese trasfondo. ¡Un consultor informático probablemente tendría problemas para venderse si no supieran nada de las computadoras!    ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte VI

Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte VI

Continuarán las complejidades del marketing, que incluyen obsequios gratuitos, grupos de membresía, aumento del tiempo administrativo (lo que significa menos tiempo para el coaching), las ventas duras y el mercadeo intenso también seguirán aumentando. Habrá Escuelas de Entrenamiento ampliadas que brinden educación de entrenamiento que brinde los elementos básicos para todos los tipos de entrenamiento y luego brinden educación adicional en áreas específicas de tipos especializados de entrenamiento. Esto conducirá en gran medida a proveedores de servicios mejor calificados. Ojalá que se pueda hacer algo para asegurar que la competencia, la habilidad, la educación y la experiencia de los entrenadores de la vida se vuelvan más uniformes y no tanto como una experiencia de "tiro en barril" para que los clientes encuentren entrenadores verdaderamente capacitados y dedicados.

En conclusión, el coaching de vida ha pasado de las empresas estadounidenses a la vida cotidiana. Los beneficios del coaching de vida son cada vez más conocidos y hay muchos entrenadores de vida dotados disponibles. El Coaching de vida puede mejorar la calidad de su vida e incluso su salud física y mental y, por lo tanto, se espera que algún día pueda estar cubierta por un seguro de salud como servicios proactivos. Mientras tanto, el coaching de vida es asequible y fácil de encontrar. Si está buscando coaching de vida para un área muy específica de su vida o meta, es probable que haya un coach de vida que lo cubra. Pero la conclusión es que depende del consumidor elegir el coach de vida "correcto" para ellos y si no funciona para usted, entonces deténgase y cambie a un asesor de vida que se ajuste mejor a usted. El coaching de vida ha evolucionado considerablemente y continuará haciéndolo.
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Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte III

Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte III

En un entorno de trabajo competitivo, muchas organizaciones se centran en atraer y retener a los talentos. Sabemos que uno de los mejores predictores de que las personas abandonarán una organización, es que frecuentemente piensen en marcharse. (El único otro predictor más poderoso de abandono es cuando las personas realmente anuncian su intención de irse).

Cuando correlacionamos la efectividad del coaching con la intención de permanecer, encontramos que el coaching efectivo duplica la probabilidad de que las personas ni siquiera consideren abandonar la organización.

En la investigación, también se encontró que los resultados producidos por los entrenadores de mayor rendimiento se correlacionaron con los siguientes resultados:

•Mayor disposición a "hacer un esfuerzo adicional" para la organización.

• Aumento de los niveles de empleados que informan que la empresa es "un buen lugar para trabajar".

• Mayor satisfacción de los empleados con las decisiones que afectan su trabajo.

• Aumento de los sentimientos de ser valorado como empleado por la organización.

• Más del doble del número de empleados que se sintieron inspirados a "hacer un gran esfuerzo todos los días".

• Aumentó la percepción de los empleados de que su supervisor estaba haciendo un buen trabajo.

Si bien esto es solo una muestra de datos concretos que confirman el impacto del coaching, estos datos deberían convencer a todos los líderes de que esta no es una moda actual que carece de serias consecuencias comerciales. El coaching no es algo que debería ser percibido simplemente como algo "agradable de hacer".

Pregunta 2. ¿Cómo podemos aumentar la efectividad de cada sesión de coaching?

Sobre este tema, nos auxiliamos de la investigación en el área de la Psicología y la terapia. Sin embargo, se debe ser claro en que no se está sugiriendo que un gerente que lleva a cabo una discusión profesional con un empleado, esté desempeñando el mismo papel que un terapeuta entrenado. Las diferencias son enormes.

Las investigaciones en el área de la psicología y la terapia sugieren que dos acciones importantes tomadas por el psicólogo pueden tener un impacto significativo en la efectividad de la terapia:

1. Preguntar al cliente qué le gustaría discutir.

2. Pedirle al cliente retroalimentación al final de cada sesión.

Cuando se implementan estas acciones relativamente simples, el éxito se dispara hacia arriba. Estos pasos aumentan la probabilidad de que el cliente tome medidas y también continúe trabajando con el terapeuta.
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5 Consejos De Crecimiento Personal Que Harán Crecer Tu Negocio. Parte II

5 Consejo De Crecimiento Personal Que Harán Crecer Tu Negocio. Parte II

# 3 - Mantén una mentalidad positiva

Es importante también aprender a mantener una actitud positiva. Muchas personas sufren de una mentalidad negativa que no sólo arruina su vida personal, sino su negocio también. Vivir en la parte negativa de la vida puede causar un montón de dolor y desilusión. Mirar el lado positivo puede abrir tu vida de muchas maneras excelentes. Al comenzar a mirar en el lado positivo, también va a mejorar tu negocio, ya que vas a pensar de una manera diferente, lo que conducirá a un crecimiento a largo plazo.

# 4 - Construye tu confianza en ti mismo

Construir tu confianza en ti mismo también es muy importante. Muchas personas carecen de confianza en sí mismo. Es importante que trabajes en la construcción de tu confianza en ti mismo, que sin duda ayudará a mejorar tu vida personal, así como tu vida empresarial. Más confianza en sí mismo puede ayudarte a confiar en asumir tareas y trabajar hacia el éxito y el beneficio que deseas. Cuando tienes mucha confianza en ti mismo, nada se puede interponer en tu camino.

# 5 – Tómate un descanso

Muchas personas no se dan tiempo para cambiar la rutina de sus vidas, pensando que no tienen el tiempo o que no lo merecen. Esto puede ser un gran problema. Si deseas ver el crecimiento personal en tu vida, necesitas tomar un descanso de vez en cuando. Esto no sólo te ayudará en tu propio nivel emocional, sino que puede mejorar tu productividad en el negocio. Las pausas son importantes para que trabajes lo mejor posible, por lo que tomar un descanso de vez en cuando realmente ayudará a hacer crecer tu negocio.

El crecimiento personal es importante para tu bienestar, no sólo a nivel personal, sino a nivel empresarial. Con estos consejos de crecimiento personal, no sólo crecerás como persona, sino que podrás tomar estos consejos y utilizarlos para hacer que tu negocio crezca y prospere también.

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5 Consejos De Crecimiento Personal Que Harán Crecer Tu Negocio. Parte I

5 Consejos De Crecimiento Personal Que Harán Crecer Tu Negocio. Parte I

Si estás interesado en el crecimiento de tu negocio, es posible que tenga que trabajar contigo mismo. La mejora de sí mismo es una gran herramienta para mejorar tu negocio. La mayoría de la gente nunca piensa en mejorarse a sí mismos para hacer crecer su negocio, pero en realidad hay algunas cosas que se pueden hacer para la auto mejora y para hacer tu negocio más rentable también. Si deseas crecer como persona y así hacer crecer tu negocio, aquí se mencionan algunos consejos importantes de crecimiento personal.

5 Consejos de Crecimiento Personal

 # 1 – Mantente motivado

Una de las maneras más importantes para crecer como una persona con el fin de hacer crecer tu negocio, es aprender a permanecer motivado. Una de las principales razones de que las empresas quiebren es porque la gente carece de motivación. Si quieres mantener tu negocio y quieres que crezca, tienes que aprender a motivarte. Si aprendes a mantenerte motivado como persona, esto se transferirá a tu vida empresarial, lo que te ayudará a mantenerte motivado con tu negocio, lo que te ayudará a hacerlo crecer.

# 2 – Deja De Posponer

La dilación es un problema personal que necesitas superar. Si continúas posponiendo puedes perder cosas importantes en la vida, como encontrar a la persona adecuada, tomar decisiones importantes y mucho más. Es importante aprender a evitar el posponer  como persona, y esto mejorará tu vida empresarial también. El posponer puede arruinar un negocio, así que si trabajas en este aspecto personal, te ayudará a hacer crecer tu negocio sustancialmente.

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