Cuatro Fuentes De Poder Personal En La Organización. Parte III
Un alto grado de esfuerzo personal se valora en las
organizaciones porque da la percepción de que el individuo es confiable,
persistente y se puede contar con que "haga un esfuerzo adicional"
(sin embargo, uno define esa frase nebulosa). Este rasgo es cada vez más
importante en un clima de negocios donde la flexibilidad del horario en medio
del entorno rápidamente cambiante es crítica.
Desafortunadamente, este rasgo también puede ser un arma
de doble filo para el practicante si la disposición de hacer "lo que sea
necesario" es percibida por algunos como un tapete del departamento: la
persona que hace todos los trabajos que nadie quiere, hará y hará. No tenga la
fuerza para defenderse y decir no.
En este caso, recomendamos demostrar la voluntad de
ejercer el esfuerzo extra, pero también ser lo suficientemente fuerte como para
pedir algunas concesiones. "Si trabajo hasta tarde esta noche para
ayudarte, ¿puedo irme temprano para ver el juego de béisbol de la liga de mi
hijo?"
4. La "conformidad" actúa en alineación con las
normas y valores de la organización. Cuanto más actúes de la "manera que
se espera" aquí en nuestra empresa, más te aceptaremos en nuestra cultura.
Cuanto más profundamente te sumerjas en nuestra cultura, mayor será la
influencia (poder) que probablemente tengas con nosotros.
Cuanto más intentes conformarte o "encajar" en
una organización, mayor será la influencia que puedas reunir. Esto es mucho más
que simplemente seguir el código de vestimenta y las políticas que recibiste
durante el proceso de orientación, significa que te tomas tiempo para
comprender la cultura. ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí
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