El Coaching Desde El Interior De Las Compañías: Enfrentando Los Desafíos. Parte VI
Desafío n. ° 6: mantener el desarrollo en marcha.
Dentro de las organizaciones hay una gran necesidad de
cumplir a través de la acción y, como tal, el desarrollo continuo puede ser fundamental para llevar un buen ritmo de desarrollo con la certeza de que las habilidades rara
vez se mejoran a menos que sea a través de un curso de "actualización". Los
entrenadores no pueden permitirse el lujo de convertirse en
"pasados de moda". Aunque el entrenador puede haber pasado por un programa de
entrenamiento intensivo durante un período de tiempo, es importante que no solo
busquen mantener los niveles de habilidades a un nivel aceptable, sino que realmente
deberían buscar mejorarlas continuamente. El coaching es una habilidad que
necesita un crecimiento continuo y cada vez hay más maneras de capacitarse, a medida que crece la investigación sobre las habilidades.
Muchos gerentes y entrenadores internos pueden llegar a aislarse, ya que
raramente se conectan fuera de su organización. Los entrenadores, en
particular, deberían buscar unirse a grupos de redes, comunidades de coaching y
varios institutos que ahora aceptan el coaching como una herramienta comercial
esencial. Sin aumentar continuamente tus conocimientos y habilidades de
entrenamiento, existe el peligro de que tus habilidades se vuelvan
"obsoletas" con el resultado de que algunas de las conductas de
coaching aprendidas se te olviden y, antes de que te des cuenta, ¡vuelves a
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