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lunes, 29 de octubre de 2018

La Ansiedad. Un Panorama General. Parte II

La Ansiedad. Un Panorama General. Parte II

 Debido a que la ansiedad cuando se tienen que presentar exámenes escolares depende del miedo a tener una evaluación negativa, existe un debate sobre si la ansiedad ante los exámenes es en sí misma un trastorno de ansiedad único o si es un tipo específico de fobia social. La ansiedad ante la prueba no es causada por la prueba, sino por el significado que el individuo asigna a la prueba.
Si mentalmente te dices a ti mismo que no lo harás bien o que no has estudiado lo suficiente, entonces tendrás una reacción emocional que es consistente con ese mensaje. La ansiedad es una respuesta multisistémica a una amenaza o peligro percibido. Refleja una combinación de cambios bioquímicos en el cuerpo, la historia personal y la memoria del paciente y la situación social.
La ansiedad es una emoción que envía nuestra mente hacia el futuro. Después de todo, nadie está ansioso por el pasado, ¿verdad? Existe una cura para la ansiedad que no requiere medicamentos adictivos. La ansiedad es causada por la forma en que piensas y sientes.
Sin embargo, muchas personas mayores evitan buscar tratamiento para estos trastornos, porque sienten que la ansiedad es normal "." Lo he tenido toda mi vida, es una parte de mí ". La ansiedad es comúnmente experimentada como un miedo por ejemplo a hablar en público. Sin embargo, las personas cuya carrera u otros intereses requieren que tomen el "escenario" para otros propósitos, es decir, actores, músicos, atletas, etc., experimentarán el miedo escénico como un impedimento de su propia actividad particular.
La ansiedad es una condición generalizada del estado de ánimo que se produce sin un estímulo desencadenante identificable. Como tal, se distingue del miedo, que se produce en presencia de una amenaza observada.
Saber la diferencia entre ataque cardíaco y ansiedad es crucial. Muchas personas han confundido la ansiedad como un ataque al corazón. En pocas palabras, la ansiedad es el miedo. Es normal sentirse asustado ante un gran evento. Si el miedo y la ansiedad son un problema continuo en su vida, programe un horario regular cada semana para hablar con alguien.
La excitación fisiológica que experimentamos como ansiedad está directamente relacionada con el miedo al daño. Cuando enfrentamos una amenaza a nuestro bienestar físico que puede resultar en un daño físico grave o en la muerte, respondemos psicológica y físicamente. La ansiedad es una reacción normal al estrés.        ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

miércoles, 4 de abril de 2018

Cómo Cambiar Tus Creencias Puede Ayudarte A Ser Más Asertivo. Parte II

Cómo Cambiar Tus Creencias Puede Ayudarte A Ser Más Asertivo. Parte II

Como resultado, llegamos a la conclusión de que los demás no querían escuchar lo que teníamos que decir o cómo nos sentíamos. A otros se les enseñó que era engreído o arrogante ponerse primero, así que aprendieron a complacer a las personas.

En el otro extremo, a otras personas se les enseñó que la única forma de satisfacer sus necesidades o llamar la atención era compitiendo y siendo "mejores" que la otra persona. Aprendieron a ser agresivos y a ganar.
Es importante identificar cuáles son nuestros bloqueos para ser asertivos, de modo que, además de aprender habilidades prácticas sobre cómo comunicarnos asertivamente, también podamos trabajar para despejar cualquier obstáculo para iniciar y mantener estos nuevos comportamientos.
Tómate un momento para reflexionar. ¿Cómo aprendiste personalmente a no ser asertivo? ¿Cuáles fueron algunas de tus experiencias de vida que enfatizaron tu pasividad, agresividad u otra conducta no asertiva?
¿Alguna de estas creencias sobre la comunicación asertiva te suena familiar?
• Es egoísta
• Otros pensarán que soy arrogante y vanidoso
• Heriré los sentimientos de la otra persona
• La otra persona se enojará
• Necesito parecer más fuerte que ellos
• Otros pensarán que soy una perra
• Las necesidades de los demás son lo primero
• Es grosero
• Me meteré en problemas
Tómate un momento para considerar: ¿cuáles son las tres creencias negativas que  personalmente tienes acerca de ser asertivo y que te mantienen atado?
Una creencia muy común que es un obstáculo para comportarse de manera asertiva es que los demás pensarán que estamos siendo egoístas. ¿Es esta una de tus creencias?
Cuidar nuestras propias necesidades y expresar quiénes somos nosotros mismos no significa que estemos siendo egoístas. Para muchas personas, la palabra "egoísta" tiene una connotación muy negativa. Nuestras necesidades y las necesidades de otras personas no tienen que ser mutuamente excluyentes. Simplemente porque tomamos decisiones por nosotros mismos no significa que siempre elegiremos ignorar a los demás y no hacer nada por ellos. Pero cuando consideramos a los demás, lo haremos desde un lugar de elección en lugar de un lugar de "tener que hacerlo" o temer.
Además, cuando hacemos elecciones para otros, podemos estar quitándoles la oportunidad de tomar decisiones por sí mismos. Entonces, en lugar de pensar en ser asertivo como ser egoísta, piensa que ser asertivo es respetar tus derechos y los derechos de los demás a tomar decisiones personales por sí mismos.
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jueves, 14 de diciembre de 2017

Asertividad: La Calidad De Liderazgo De Los Líderes. Parte I

Asertividad: La Calidad De Liderazgo De Los Líderes. Parte I

¡La asertividad no es lo que haces, es lo que eres! - Cal Le Mon

Como suena la palabra en sí misma, Asertividad no es más que una habilidad para afirmarse eficazmente para hacer las cosas. La asertividad es una parte integral de la comunicación efectiva.
Hay cuatro estilos de comunicación a saber: comunicación pasiva, pasiva-agresiva, agresiva y asertiva. Todos los estilos tienen su lugar y uso apropiados. Entre estos estilos de comunicación, la comunicación asertiva es la más saludable. La comunicación asertiva es el estilo de los líderes que desean hacer las cosas motivando al equipo para el beneficio de la organización. Entonces, ¿cómo la Comunicación asertiva se hará efectiva cuando se encuentre en una posición de liderazgo?
- Los límites de todas las partes son respetados.
- Más fácil para resolver problemas; menos explosiones emocionales.
- Requiere habilidades y un cambio de filosofía, así como mucha práctica y trabajo duro.
- Cuando ambas partes lo hacen, nadie se lastima de ninguna manera y todas las partes ganan en algún nivel.
La persona con asertividad:
o Expresa necesidades, deseos y sentimientos directa y honestamente
o Permite a los demás tener diferentes puntos de vista sin descartarlos o desaprobarlos
o Respeta el hecho de que las necesidades de los demás son tan importantes como las propias
o Se da cuenta de que nadie controla a nadie más.
Ejemplo: "Entiendo que estás ocupado, pero me gustaría ver al gerente lo antes posible, por favor".
Al darse cuenta de que no estamos atados a los viejos puntos de vista sobre el mundo, y la conciencia de que no podemos controlar a los demás puede ser un sentimiento muy liberador. Somos libres de practicar tentativamente nuevas formas de relacionarnos con los demás.
¿Cómo nos movemos hacia este nuevo estilo? La única forma es practicando. Elabore una lista de situaciones en las que puede ser asertivo. Por ejemplo: rechazar una solicitud hecha en el trabajo o devolver un artículo defectuoso a la tienda. Observe la forma en que rechaza o realiza solicitudes. Registra tu expresión y postura. Las posturas asertivas son abiertas y no amenazantes, con un contacto visual amistoso.
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