Conviértete En Un Legado Cultivando Tus Habilidades De Liderazgo Personal

Conviértete En Un Legado Cultivando Tus Habilidades De Liderazgo Personal

Entonces, ¿qué es el liderazgo personal? Es cuando una persona toma una posición y se apodera de su vida con valores y metas de liderazgo fuerte. Muchos atletas se esfuerzan por mejorar sus habilidades de liderazgo. Trabajan duro día a día trabajando para lograr el objetivo deseado, para ganar. Asumen responsabilidades que pueden estar fuera de su zona de confort para que puedan lograr los máximos resultados. Conviértete en un líder trabajando en equipo y ayudando a otros.
Para adquirir habilidades de liderazgo personal, debes darte cuenta de que esto no es algo que sucede de la noche a la mañana. Se requiere mucho trabajo y dedicación para lograr estos objetivos, ya que esto se convertirá en tu vida. Los líderes personales tienen un plan de juego fijo en el que deben actuar. Se le conoce como llamada a la acción. Establecer un plan, establecer sus objetivos y definir su camino para el futuro.
Al lograr tu estado de liderazgo personal, nunca debes dejar que la negatividad te desanime. Muchas personas se enfrentan a obstáculos a diario. Ya sea por cuestiones financieras o personales, muchas personas no saben cómo superar sus problemas y ver la luz. Los verdaderos líderes personales harán todo lo posible para superar todos los obstáculos.
Fallarás en la vida y eso está bien. Todos nosotros hemos fallado en algo una vez en nuestra vida. Es una curva de aprendizaje en donde aprendes de tus errores. Comienzas a mejorar las habilidades de liderazgo personal cuando puedes tomar esos errores y crecer a partir de ellos. Nadie en este mundo es perfecto, pero es por eso que buscamos respuestas en los líderes.

¿Por qué? Porque toman los errores que han cometido y los hacen conscientes en los demás para que no los sigan. Las personas de ayuda del líder entienden los verdaderos valores de crecer cada día.
Construye tu legado. Proponte alcanzar resultados sin precedentes. Hay líderes que aún son reconocidos hoy, a pesar de que han pasado cientos de años desde su existencia. Todavía aprendemos de sus enseñanzas y prácticas. Esta debe ser tu meta, construir como un líder para ser recordado en los años venideros.
No eres perfecto y nunca lo serás, pero puedes llegar a ser lo mejor que puedas. Mantente motivado y concéntrate y continúa aprendiendo todo lo que puedas para que algún día seas conocido como un líder. Tus habilidades de liderazgo personal solo crecerán con cada día que tomes el siguiente paso. Puedes influir en más del 95% de la población leyendo y educándote todos los días. Es tu turno de convertirte en un líder.              ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí    

Cuatro Fuentes De Poder Personal En La Organización. Parte II

Cuatro Fuentes De Poder Personal En La Organización. Parte II

Aunque esa definición puede hacer que parezca que este rasgo es más un don de Dios que algo que un individuo puede cultivar, la investigación indica que hay algunos comportamientos intencionales que pueden conducir a una "percepción carismática" por parte de otros:

Expresar una visión para la organización que inspira a otros.

• Incurrir en el sacrificio personal e incluso arriesgarse mientras persigue esa visión.

• Recomendar o apoyar el uso de métodos no tradicionales para lograr objetivos.

• Tener una sensación aparentemente extraordinaria de lo que es posible y ser muy consciente del tiempo en relación con los temas importantes dentro de esa visión.

• Lo más importante de todo: demuestre sensibilidad hacia las necesidades y preocupaciones de los miembros.

Comportamiento aceptable: las características necesarias para desarrollar y mantener amistades que incluirían como mínimo:

• Apoyar una relación abierta, honesta y leal.

• Ser percibido como emocionalmente accesible, un buen oyente

• Proporcionar respeto y aceptación incondicional y positiva. ("Puede que no apruebe lo que hiciste, pero sigo siendo tu amigo").

• Soportar algunos sacrificios si la relación los requiere.

• Sea genuinamente simpático o empático como lo requiera la situación.

Características físicas: obviamente, alguien no puede hacer mucho con respecto a sus características físicas innatas, pero sí puede hacer algo con respecto a su vestimenta y aseo. Los tabloides en la línea de salida de la tienda de abarrotes con frecuencia muestran imágenes de estrellas de Hollywood con y sin maquillaje. Muchas veces, el contraste es muy contrastante.

Recuerde el dicho de que "solo tiene una oportunidad de causar una buena primera impresión" y el hecho de que, ya sea que esté justificado o no, muchas personas emiten juicios rápidos de otros basándose en su apariencia. Asegúrate de darte todas las ventajas que puedas desde el punto de vista físico.

¿Qué puedes hacer para mejorar tu atracción personal en estas tres áreas?

• Carisma: ¿cómo puedes ser más carismático?

• Comportamiento aceptable: ¿cómo puedes demostrar un comportamiento más agradable?

• ¿Qué puedes hacer para cambiar tus características personales para ajustarte más a la cultura sin perder tu individualidad?              ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Consejos Para Aumentar Tu Fuente De Poder Personal. Parte I

Consejos Para Aumentar Tu Fuente De Poder Personal. Parte I

Mira de cerca a las personas verdaderamente exitosas que conoces. Además de tener visión, grandes habilidades interpersonales y competencia profesional, todos tienen una gran fuente de poder personal. El poder personal a menudo es natural e instintivo, pero hay cosas que puedes hacer para elevar tu fuente de poder personal y cosechar los beneficios relacionados. Sin embargo, antes de que puedas aumentar tu fuente de poder personal, debes comprender la dinámica del poder. Estas son las cosas que necesitas saber.

1. Las mujeres a menudo se resisten a tener poder. Sin embargo, si ves el poder como un canal positivo para tu energía en bruto, un método para ayudar a otros y un componente de tu estrategia para alcanzar tu meta, es más probable que puedas aceptar tu poder y actuar en consecuencia.

2. A veces pensamos en el poder en términos de tener 'poder sobre' - como en la coacción, el control y el dominio. Y, a veces pensamos en el poder en términos del "poder para" - el poder de actuar, influenciar, o decir no - que es mucho más positivo.

3. Típicamente, hay dos fuentes principales de poder: la fuente de poder que proviene de la posición o el rango, y el poder personal que emana de las características individuales de una persona. Cada forma de poder te servirá de manera diferente. Al evaluar cualquier situación, piensa qué tipo de poder es el que mejor te servirá y determina cómo puedes acceder mejor a esa fuente de poder.

4. El poder personal es transferible: si lo tienes, lo llevas contigo a todas tus interacciones y relaciones. Si lo usas sabiamente, el poder personal es un recurso tremendo que puede ayudarte a alcanzar tus metas y construir tu círculo interno. Sin embargo, es fácil caer en una trampa y abusar de tu poder al ser una aplanadora, aplastando a todos en tu camino. Así que, como la mayoría de los rasgos de carácter, el poder personal puede ser lo mejor para ti o lo peor de ti.  ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Coaching Ejecutivo - Disipando 13 Mitos Sobre Tener Un Entrenador. Parte VII

Coaching Ejecutivo - Disipando 13 Mitos Sobre Tener Un Entrenador. Parte VII

13. MITO: Mentoring es otra palabra para coaching ejecutivo

HECHO: Esto no es cierto y surge de un malentendido de las diferencias entre un entrenador ejecutivo y un mentor. Si bien hay grandes superposiciones entre las habilidades de un mentor y un coach ejecutivo, existen algunas diferencias fundamentales que debe tener en cuenta para determinar si la tutoría o el coaching ejecutivo es el curso de acción más apropiado. La primera gran diferencia es que un mentor tiende a ser alguien interno que está calificado para actuar como mentor porque modela los comportamientos de trabajo, las actitudes y las creencias ideales que la organización valora. Un mentor actúa como un modelo a seguir para su aprendiz, instruyéndolos sobre maneras de comportarse y pensar en ciertas circunstancias. El coaching ejecutivo como un proceso tiende a ser menos directivo que la tutoría y depende en gran medida del entrenador ejecutivo sacar lo mejor del coachee, ayudándolos a encontrar las respuestas dentro de sí mismos en lugar de proporcionarles las respuestas. ¿Significa esto que un coach ejecutivo nunca instruye ni brinda respuestas? Preferiblemente no, pero en los casos en que el coachee ha golpeado una meseta o una pared de ladrillos, el entrenador ejecutivo puede ofrecer sugerencias o consejos cuidadosamente enmarcados que faciliten el movimiento hacia adelante del coachee. En la tutoría, siempre hay respuestas correctas o apropiadas y el mentor las conoce.

Con el coaching ejecutivo, las únicas respuestas son aquellas que ofrece el coachee y el coach no las juzga como correctas o incorrectas. El trabajo del entrenador, como se dijo anteriormente, es facilitar el acceso del coachee a sus respuestas desde dentro de sí mismo. De esta manera, el coaching fomenta la independencia en el coachee mientras que el mentoreo puede fomentar la dependencia del mentor. Otra diferencia es que la tutoría se basa en gran medida en la experiencia del mentor sobre el tema, mientras que el entrenamiento ejecutivo se basa en que el coach facilita el aprendizaje avanzado y / o el rendimiento mejorado de su coachee. La agenda de la relación de tutoría está principalmente establecida por la organización. La agenda de coaching se establece principalmente por el coachee, en colaboración con su organización y entrenador. En resumen, la tutoría es una herramienta válida para dirigir el aprendizaje de las personas para que se comporten, piensen y se comuniquen de manera alineada con el mentor. Si necesita creatividad y pensamiento libre para proporcionar una ventaja adicional en rendimiento y efectividad, el coaching ejecutivo es una herramienta más apropiada para este resultado

Resumen

El coaching ejecutivo es una tendencia notable que continúa creciendo a nivel mundial. Como resultado, se han formado muchos mitos sobre lo que es o no es y si puede ofrecer suficientes beneficios como para justificar la inversión de tiempo y dinero. Esto deja a los ejecutivos y profesionales de recursos humanos preguntándose si puede traer beneficios duraderos y tangibles a sus organizaciones.        ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí

Meditacion De Atención Plena En La Sociedad Occidental. Parte I

Meditacion De Atención Plena En La Sociedad Occidental. Parte I

La meditacion se ha vuelto extremadamente popular en la sociedad occidental en los últimos años; ha existido por miles de años y obviamente ha pasado la prueba del tiempo en otras culturas. La meditacion de hecho ha sobrevivido a 4500 años de agitación política y transición socioeconómica (Andreson, 2000). Si la meditacion no fuera beneficiosa, ¿seguiría existiendo y se practicaría miles de años después? Probablemente no.

La palabra meditacion tiende a causar confusión en muchas personas debido a que es desconocida o se la considera metafísica, nueva era o asociada con un dogma o religión especial. Como acabamos de comentar, no hay nada nuevo en la meditacion y la base de la meditacion en su pureza no es confusa ni compleja. La esencia misma de la meditacion es la simplicidad, pero como afirma Ayaja en su texto de psicoterapia, "la simplicidad suele ser lo más complicado" (Ajaya, 1983, 126). Esta afirmación parece ser más precisa especialmente en el modo de vida de la sociedad occidental.

La vida consiste en principios simples, sin embargo, los seres humanos tienden a complicarlos dentro de sus mentes en lugar de vivir de manera más simple. Deberíamos elegir mantener la meditación y la vida lo más simple posible. Stephen Levine lo dice mejor cuando habla sobre la meditación en su libro, A Gradual Awakening, "la meditacion es para muchos un concepto extraño, algo distante e inquietante, aparentemente imposible de participar. Pero otra palabra para la meditacion es simplemente la conciencia. "(Levine, 1989, 1).

En esta entrega se ofrecerá una explicación simple del proceso de meditacion, sus beneficios psicológicos, fisiológicos y espirituales.

Existen varios tipos de meditacion, sin embargo, Levine afirma que "las diferencias en estas técnicas se deben básicamente al objeto primario que se concentra en el proceso" (Levine, 1989, 8). En este artículo nos basaremos en la meditación de la atención plena (Vipassanna), que implica la participación directa en cada momento, ya que ocurre con la mayor conciencia y comprensión posible. Esta es la forma más simple y efectiva de meditación y en realidad es una forma muy iluminada de vivir la vida diaria. Vivimos "ahora", en este momento, y eso es lo que propone este tipo de meditacion.
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Louise Hay. Figura Sobresaliente Del Movimiento Del Nuevo Pensamiento

Louise Hay. Figura Sobresaliente Del Movimiento Del Nuevo Pensamiento

Louise Lynn Hay es una escritora y oradora estadounidense, y es considerada una de las figuras más representativas del movimiento del nuevo pensamiento y de los libros de autoayuda .

En 1976 publicó su primer libro, Sane su cuerpo, que hablaba de las principales enfermedades y su probable causa psicosomática.  Esta lista fue ampliada y extendida en su libro “Tú Puedes Sanar Tu Vida”. Este libro se convirtió en un éxito y para 2008 seguía en las listas de súper ventas. Estableció una fundación y la editorial Hay House, que publicó varios trabajos de autores como Deepak Chopra, Wayne Dyer y Jerry Hicks, entre otros.

Si deseas conocer otras de sus obras, da clic aquí
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