7 Pasos Eficaces Para Convertir En Realidad Tus Sueños Más Ambiciosos. Parte I

7 Pasos Eficaces Para Convertir En Realidad Tus Sueños Más Ambiciosos. Parte I 

¿Es realmente posible convertir tus sueños más profundos en realidad? La mayoría de las personas aún no se dan cuenta, pero existen fuerzas en el universo que pueden ayudarte a alcanzar tus metas y cumplir los deseos más profundos de tu corazón de manera rápida y fácil. No tienes que luchar para obtener la vida que deseas, de hecho, si luchas no obtendrás lo que realmente quieres.

Intención

El primer paso para convertir tus sueños en realidad es usar el poder de la intención. No solo necesitas saber lo que quieres, sino que necesitas saber exactamente por qué lo quieres. El proceso de manifestación solo funciona cuando hay emociones fuertes unidas a él.

Vibración

En el universo nada está en reposo, todo se está moviendo. A veces no puedes verlo, pero todo es objetos que vibran, los humanos, tu mascota, incluso las montañas vibran. Ten en cuenta que tus pensamientos e incluso tus emociones también están vibrando. Estas ondas de emociones y pensamientos atraerán cosas que tienen una frecuencia de vibración similar.

Aumento

Otra ley interesante en nuestro universo es la ley del aumento. Cuanto más dinero gastes en tu negocio, más dinero ganarás. Cuanto más tiempo y amor le des a tus seres queridos, más recibirás de ellos.

Perdón

Atraemos las cosas que pensamos, incluso si no las queremos. Por otro lado, la mejor manera de permitir más abundancia en tu vida es mediante la aplicación de la ley del perdón. Sí, quizás alguien te haya lastimado en el pasado, pero el pasado se ha ido. Concéntrate en relaciones armoniosas con los demás o contigo mismo. Por otro lado, si alguien te ha lastimado en el pasado, no significa que tengas que ser amigo de esa persona. Si es imposible vivir en armonía con esta persona, expúlsalo de tu vida. No luches ni te enojes por eso, simplemente no le prestes atención.       ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Cómo Cumplir Tu Propósito En La Vida.

Cómo Cumplir Tu Propósito En La Vida.

Ya tienes todo lo que necesitas para comenzar a cumplir tu destino. Muchas veces las personas creen que no tienen todo lo necesario para hacer sus sueños realidad. La verdad es que tienes el potencial para hacer las cosas para las que has sido creado.

Tal vez sabes lo que Dios te ha llamado a hacer, pero no sabes cómo hacerlo en tus circunstancias actuales.

Si ese es el caso, entonces necesitas enfocarte en lo que Dios dice sobre ti y lo que Él puede hacer a través de ti.

Dios no puede mentir, Él solo puede decirte la verdad. La Biblia es la Verdad. Puedes encontrar toda la dirección que necesitas para tu vida, en Su Palabra. Aquí hay varias razones por las que puedes salir con fe para completar la misión de tu vida junto con la evidencia de la Palabra de Dios.

1. Nada es imposible con Dios.

En Lucas 1:37 dice, porque para Dios nada es imposible. También dice en Mateo 19:26 que con Dios todo es posible. Si deseas cumplir tu destino, debes creer que cuando tú y Dios trabajen juntos, todo puede suceder.

2. Tienes favor con Dios

Encontrarás favor con Dios cuando busques sinceramente el bien. (Proverbios 11:27) Es tu elección si buscas el bien. También en el Salmo 5:12 Dios dice que su favor te rodea como un escudo. Él te ha dado favor con Él y con el hombre. (Proverbios 3: 4) ¿Por qué no aprovechar este privilegio especial?

3. Dios está siempre contigo

Muchas veces fallamos en dar un paso de fe porque no creemos ni reconocemos la presencia de Dios. Hebreos 13: 5 dice que Dios nunca nos dejará ni nos abandonará. Si sentimos su presencia o no, Dios y todo su poder están disponibles para ti y para mí todo el tiempo.

4. El poder de Dios es poderoso

Puedes creer que no tienes el poder de hacer todo lo que Dios te reveló que debe hacer por él. Cuando comiences a enfocarte en su asombroso poder y confíes en él, comenzarás a ver cómo la mano de Dios se mueve poderosamente en tu vida. Si realmente quieres ver cuán increíble es Dios, sal del camino y deja que su poder fluya a través de ti.

Como Dios te creó exactamente como lo hizo, entonces has sido equipado para hacer lo que Él te ha llamado a hacer. ¿Por qué no enfocarse más en lo que tienes en lugar de lo que crees que te estás perdiendo? Hoy tienes la opción de confiar en Dios con todo tu corazón y vivir la vida que debes vivir o continuar apoyándote en tu propio entendimiento.

La elección depende de ti.           ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

 

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte IV

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte IV

Paso 1: preparación y activación

• Durante este paso, los empleados observan y recopilan datos, se desarrolla el conocimiento del problema y se lleva a cabo el análisis.

Paso 2: imaginación y generación

• Aquí se genera una gama de posibles soluciones

Paso 3: desarrollo e iluminación

• Una o más soluciones nuevas y prometedoras son cosechadas y mejoradas

Paso 4: Acción y verificación

• Evaluar y analizar para que se pueda desarrollar una única solución

Paso 5: comunicación

• El producto se revela a otros conocedores

Paso 6: Validación

• El producto se lanza / implementa en el mercado. La compañía tiene que vivir con eso antes de que se puedan hacer mejoras

Los líderes empresariales deben alentar a los empleados a expresar sus talentos únicos y alimentar su pasión al poner a los empleados en roles que despierten su imaginación (Schwartz, 2010: 1-2). Es muy importante que los líderes empresariales se aseguren de que los empleados sepan que su trabajo importa porque los seres humanos son animales que requieren sentido. El pensamiento creativo se genera cuando las personas saben que su trabajo y contribuciones hacen la diferencia.

El pensamiento creativo requiere tiempo y los líderes empresariales necesitan proporcionar un tiempo ininterrumpido, sin presión para respuestas inmediatas y soluciones instantáneas para alentar el pensamiento creativo. La mejor manera de fomentar la innovación es programar "sesiones especiales de tiempo de espera" de forma regular. Los empleados también necesitan tiempo para recuperarse y renovarse y no pueden operar continuamente. Deben ser capaces de alejarse del problema para permitir que la mente inconsciente trabaje y medite y solo entonces pueden ocurrir avances creativos (Schwartz, 2010: 1-2).

Los líderes empresariales pueden mejorar el pensamiento creativo y la innovación en sus organizaciones o aplastar la creatividad (Sloane, 2003: 1-2). Los líderes empresariales deben evitar:

• Crítica,

• Descuidar la lluvia de ideas,

• Elegir la eficiencia sobre la innovación,

• personas con exceso de trabajo,

• No probar algo porque "no está en el plan" o tener una mentalidad de "por qué arreglarlo cuando funciona",

• Culpar a otros,

• Recompensar incorrectamente

• Descuidar el entrenamiento

Para mejorar la creatividad y la innovación, los líderes empresariales necesitan:

• Sentar las bases para el cambio,

• Hacer que su visión sea real,

• Hacer preguntas de búsqueda,

• Tomar una vista diferente (no la vista de status quo),

• Combina lo inusual con lo usual,

• Romper las reglas,              ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte V

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte V

• Bienvenido experimentación y aprendizaje, y

• Usa el equipo y organiza el equipo para la innovación.

Al implementar la creatividad y la innovación, los líderes empresariales necesitan:

• En primer lugar, diseñe estrategias y establezca su estrategia comercial y su misión con respecto a la creatividad y la innovación para sus organizaciones.

• En segundo lugar, comparta su visión y estrategias con sus empleados.

• En tercer lugar, explique a sus empleados que se puede enseñar creatividad y que cada persona posee capacidad creativa. Esto debe hacerse de manera convincente porque las personas tienden a pensar que solo ciertas personas son creativas y que tendrán que persuadirse de lo contrario.

• En cuarto lugar, explique sus expectativas, establezca el éxito y defina claramente el campo de juego. Los líderes empresariales deben alentar a los empleados a encontrar su potencial creativo y experimentar. Se debe garantizar a los empleados que la asunción de riesgos y el fracaso son aceptables y que no serán castigados si no son "tan creativos" como otros empleados.

• Finalmente, los líderes empresariales deberán guiar, capacitar, monitorear y recompensar la creatividad y la innovación para garantizar que se convierta en parte de la cultura organizacional. El uso inteligente de historias de éxito y comentarios de implementación en forma de blogs, redes sociales y competencias de equipo pueden mejorar el comportamiento creativo.

Conclusión

Los antiguos paradigmas y el temor a la "criatura mística" llamada "Creatividad" están sobrevalorados. La creatividad es crucial para enfrentar los desafíos de la creciente competencia global, el desarrollo tecnológico, las complejidades desconocidas y las incertidumbres en el mundo de los negocios. Estos desafíos deben motivar a los líderes empresariales a pensar de manera diferente y a separarse de las viejas formas de pensar, los modelos comerciales y el status quo.

Edward de Bono dijo que "no hay duda de que la creatividad es el recurso humano más importante de todos. Sin creatividad, no habría progreso, y estaríamos repitiendo para siempre los mismos patrones".

¡El tiempo de cambiar es ahora! La creatividad es la clave para desbloquear los desafíos del negocio y llevar a las empresas al futuro. Entonces, de hecho, las soluciones comerciales a largo plazo comienzan con un liderazgo creativo ...

La creatividad es el combustible para cambiar el mundo para mejor, lo que permite a las personas y las empresas a enfrentar los desafíos y las complejidades de un futuro desconocido.     ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte III

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte III

• Qué tiene una empresa (la importancia de los recursos),

• Cómo hace una empresa su trabajo (la importancia de los procesos), y

• Lo que una empresa quiere hacer (los valores de las empresas).

Es importante señalar que hay dos etapas en el proceso de innovación, a saber:

• Invención que consiste en generación de ideas, evaluación de ideas y reconocimiento de oportunidades (creatividad), y

• Explotación que consiste en desarrollo y comercialización (innovación).

La innovación está ligada a los comportamientos, acciones y personalidades de los individuos o actores involucrados en los pasos de invención y explotación.

Implementar la creatividad y la innovación en el lugar de trabajo

La creatividad es la base de la innovación disruptiva y la reinvención continua requerida en el entorno empresarial volátil, incierto y complejo y comienza con un liderazgo de "pensamiento creativo". Los líderes empresariales deberán alentar a otros a abandonar los enfoques obsoletos y tomar riesgos equilibrados. Necesitan abrazar la ambigüedad ejemplificando el pensamiento innovador. Los líderes empresariales necesitarán liderar e interactuar de maneras completamente nuevas, abandonando las creencias y modelos comerciales de larga data cuando sea necesario, desafiando el status quo, ser distintos y radicales y buscar soluciones que no se conviertan en los problemas del mañana.

Los líderes empresariales deberán fomentar culturas de verdadera creatividad e innovación. Esto se puede hacer asegurando que las organizaciones satisfagan las necesidades básicas de las personas, es decir, necesidades físicas, necesidades emocionales, necesidades mentales y necesidades espirituales de acuerdo con Schwartz (2010: 1). Esta es la clave de la creatividad. Cuantas más personas estén preocupadas por las necesidades no satisfechas, menos energía aportarán a su trabajo y menos creativas serán.

Se puede enseñar creatividad y los líderes empresariales deben esforzarse para enseñar sistemáticamente creatividad a los empleados. Los líderes empresariales pueden usar un enfoque de seis pasos para enseñar a sus empleados a ser creativos e innovadores. Estos seis pasos son una combinación del Ciclo de Creatividad Dirigida de Plsek creado en 1992 y el Modelo de Innovación Luecke y Katz de 2003 (Cropley 2008: 271). Los primeros cuatro pasos implican creatividad y los dos últimos pasos implican innovación.    ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte II

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte II

La idea de que la creatividad es un rasgo predeterminado de la personalidad atrae a nivel psicológico porque da a las personas una excusa para no innovar o iniciar el cambio ellos mismos, reduciendo el problema de la creatividad a un desafío de reclutamiento. Esto hace que la creatividad en los negocios sea una mercancía rara. Pero esto ya no puede ser aceptado.

Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes empresariales ahora?

Este artículo tiene como objetivo ofrecer una solución provisional. El artículo explicará en primer lugar el vínculo entre creatividad e innovación y luego mostrará cómo la creatividad y la innovación pueden implementarse en el lugar de trabajo.

El vínculo entre creatividad e innovación

En la literatura existen varias definiciones para explicar los términos creatividad e innovación. Para los propósitos de este artículo, la creatividad se puede definir como un proceso mental y social que involucra el descubrimiento o nuevas asociaciones de ideas o conceptos que es alimentado por el proceso de percepción consciente o inconsciente.

Tres cosas son necesarias para la creatividad:

1. Recursos: conocimiento, experiencia y acceso a la información.

2. Pensamiento creativo: la capacidad de una persona para pensar de manera innovadora y combinar las ideas existentes en nuevas combinaciones.

3. Motivación interna: motivación desde adentro; las necesidades personales y la pasión de una persona para ser creativo.

Hay tres aspectos muy importantes a tener en cuenta:

• La creatividad descarta suposiciones preconcebidas.

• Un individuo creativo intenta un nuevo enfoque o método que puede parecer impensable para los demás.

• La creatividad requiere un pensamiento divergente (que genera muchas ideas únicas) y un pensamiento convergente (combinando esas ideas en el mejor resultado). Por lo tanto, la creatividad no es solo un enfoque de pensamiento dirigido al cerebro derecho, sino un enfoque completo del cerebro.

En los negocios, la creatividad es necesaria para la innovación. La innovación es el proceso de generar y aplicar ideas creativas en un contexto específico. En otras palabras, la innovación implica la introducción de algo nuevo y valioso, un artefacto o un método, en un sistema de producción, comercialización o gestión que funcione.

Tres factores definen las fortalezas y debilidades de una organización en relación con el proceso de innovación, a saber:               ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte I

Las Soluciones Comerciales A Largo Plazo Comienzan Con Liderazgo En Creatividad. Parte I

El estudio IBM 2010 Global CEO reveló un resultado muy interesante y notable que puede cambiar el mundo para mejor.

Un total de 1500 CEOs participaron en la encuesta de 60 países en 33 industrias en todo el mundo. La encuesta mostró que menos de la mitad de los ejecutivos encuestados consideraron que ellos o sus empresas pueden manejar con éxito la creciente complejidad causada por los cambios en los centros de poder económico global, la transformación acelerada de la industria, los crecientes volúmenes de datos y las preferencias de los clientes en rápida evolución.

Los CEOs parecen creer que se necesita más rigor, disciplina de gestión, integridad o incluso visión para equiparlos a ellos y a sus empresas para esta creciente complejidad. La única habilidad que podría navegar en los negocios en un mundo y un negocio cada vez más complejo es la CREATIVIDAD, que se identificó como la competencia de liderazgo número uno ahora y en el futuro.

La encuesta es una evidencia crucial de que el mundo está entrando en una nueva era donde la creatividad es cada vez más importante. Este hallazgo también indica que es necesario descubrir formas innovadoras de administrar la estructura, las finanzas, las personas y la estrategia de una organización, y que los modelos comerciales antiguos no pueden ofrecer todas las soluciones que las empresas necesitan para seguir siendo competitivas, rentables y sostenibles.

Sin embargo, existe un desafío ...

El desafío es la actitud, el miedo y las percepciones que las personas tienen hacia la creatividad. Las personas asocian la creatividad con una personalidad o genio particular de una persona, otros lo ven como un estilo de pensamiento específico (pensamiento dirigido al cerebro derecho) y algunos ven que las personas simplemente nacen artísticas. Por lo tanto, definir y comprender la creatividad puede ser problemático.          ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí