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martes, 29 de mayo de 2018

Verdadero O Falso: ¿La Hipnosis Funciona Para Controlar El Estrés, Perder Peso Y Más? Parte II

Verdadero O Falso: ¿La Hipnosis Funciona Para Controlar El Estrés, Perder Peso Y Más? Parte II

• Ormond McGill, hipnotizador de escenario, presentó el modelo de la hipnosis demostrativa moderna. Consciente en todo momento de proteger el valor, la dignidad y la integridad del individuo mientras mantiene alto el valor del entretenimiento. McGill introdujo a Estados Unidos a la hipnosis desde un escenario y lo hizo aceptable y popular.
• Otro hipnotizador escénico profesional del mismo género es el Dr. Edwin Baron, cuyas demostraciones éticas obtuvieron una gran cobertura por Time, Life, Look, Reader's Digest y varios otros medios populares en la década de 1950 y principios de 1960.
• La Asociación Médica Americana aprobó el uso de la hipnosis en 1958.
La hipnosis recibe aceptación masiva a medida que la sociedad busca formas de perder peso y dejar de fumar. El éxito de las aplicaciones cotidianas de la hipnosis conduce a la aceptación de la hipnosis en los campos que incluyen negocios, aplicación de la ley, deportes y académicos. La hipnosis es un tratamiento de primera elección en lugar de la última esperanza para muchas aplicaciones hipnóticas. Mas simplemente, la hipnosis ha llegado. La sofisticación actual del público combinada con la hipnosis científica moderna ha creado una tormenta perfecta para usted y la mayoría de las personas para lograr una mejora significativa en el bienestar físico y psicológico en general. La hipnosis te ayuda a descubrir quién eres en realidad para que puedas ser quien quieres ser.
Funciona la hipnosis?.-  Aproximadamente 12,000 psicólogos, dentistas, hipnoterapeutas y trabajadores sociales hipnotizan a aproximadamente 10,000 estadounidenses cada día para una amplia gama de aplicaciones.
Harvard, Stanford, el Colegio de Médicos y Cirujanos de Columbia y otras destacadas instituciones de educación superior ofrecen diversos grados de educación en la ciencia de la hipnosis.
Las Fuerzas Armadas, la policía, los equipos deportivos profesionales y las empresas estadounidenses han documentado el uso de la hipnosis.
The Chicago Sun Times (marzo de 2006) presentó un artículo que dio en el clavo: "La hipnosis es segura, natural y efectiva". ¿Qué más podrías pedir?
La psicología, la psicoterapia y el psicoanálisis son algunas de las ciencias modernas dadas a luz por el surgimiento y posterior estudio de la hipnosis.
La hipnosis es el arte y la ciencia de la sugestión. La sugerencia es la aceptación acrítica de una idea.
Respondiendo a la pregunta, ¿funciona la hipnosis? ¡Sí! Un sí rotundo respaldado por estudios y resultados documentados. Es indiscutible. El valor de la hipnosis en varios campos ha sido bien documentado y estudiado durante décadas.
¿La hipnosis funciona para todos y para todo? No. Y sería ingenuo creer alguna vez que lo haría.
No hay varitas mágicas o curas milagrosas. No hay reemplazo para tu compromiso y deseo de tener éxito. La hipnosis no puede tomar decisiones por ti, solo puede influir en ellas.
La mayoría de las personas puede disfrutar de los muchos beneficios de la hipnosis, con la excepción de los muy viejos, los muy jóvenes y los que desafían intelectualmente. El compromiso personal y la cooperación son obligatorios para tener éxito en cualquier propósito.        ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. DClic Aquí

miércoles, 29 de noviembre de 2017

Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte V

Aplicando La Ciencia Al Arte Del Coaching. Parte V

PREGUNTA 3. ¿CÓMO PUEDE EL PROCESO DE COACHING SER MÁS CONSISTENTE?
La respuesta a esta pregunta puede provenir en parte del estudio de otro tipo de conversación a la que las organizaciones le prestan mucha atención: la entrevista de selección. Muchas investigaciones han señalado la evidencia de que las entrevistas de comportamiento, o entrevistas basadas en el desempeño, pueden ser un método predictivo para determinar el éxito futuro de un candidato a un puesto de trabajo. Esta técnica requiere que el entrevistador haga preguntas específicas sobre actividades y comportamientos pasados, en lugar de las preguntas más vagas de "hábleme de usted" o "describa sus cualidades más positivas". Por ejemplo, la entrevista de comportamiento pregunta cómo las personas manejaron una situación específica en el pasado o si plantea una situación hipotética específica y le pregunta al entrevistado cómo manejaría eso. Cuanto más específica sea la pregunta, más confiable y por lo tanto más predictiva será la respuesta. Los entrevistadores están preparados con un conjunto de preguntas escritas que provocan respuestas más precisas y lo hacen de manera más consistente con cada candidato.
Las entrevistas de comportamiento y el entrenamiento tienen varios elementos comunes.
• Ambos consisten en una entrevista / diálogo que tiene un propósito claro.
• Estas conversaciones o diálogos generalmente ocurren esporádicamente para el líder comercial típico.
• Rara vez hay mucha capacitación formal sobre cómo llevar a cabo estas conversaciones.
• Las oportunidades para la práctica no son fáciles de encontrar; por lo tanto, la "práctica" generalmente ocurre en tiempo real.
• Cada uno de ellos ofrece una gran recompensa cuando se hace extremadamente bien. Tanto los empleados como las organizaciones son los beneficiarios
Para aplicar las lecciones aprendidas de las entrevistas conductuales a la práctica del coaching, se puede sugerir lo siguiente:
• Proporcionar a los líderes capacitación y la oportunidad de practicar aplicando el proceso y las habilidades necesarias para facilitar conversaciones efectivas de coaching. Asegúrese de que la capacitación se centre en las habilidades efectivas de interrogatorio y comprensión auditiva, diseñadas para descubrir a fondo la situación desde el punto de vista del coaching.
• Proporcionar a los gerentes de línea una estructura clara para seguir en las conversaciones de coaching. Esta estructura puede ser tan simple como la fórmula de LA PROVOCACIÓN:
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