Cómo Tener Una Mentalidad Ganadora. Parte V

Cómo Tener Una Mentalidad Ganadora. Parte V

La mayoría de las personas van a estar presionando contra ti, y será tu mentalidad ganadora y tu capacidad de mantenerte fiel a tu visión lo que determinará si puedes lograrlo.

"Tienes enemigos. Bien. Significa que defendiste algo en algún momento de tu vida". - Victor Hugo

La mentalidad ganadora y su fuerza de oposición

Eso es lo que la gente a menudo extraña. De alguna manera quieren atravesar el viaje ilesos y de alguna manera esperan que con el gran cambio que desean hacer, otros vean su visión. Debe comprender que las personas no se alinearán detrás de usted y lo seguirán. No es la forma en que trabaja la gente.

Tener una mentalidad ganadora y una visión ya te ubica en un grupo de personas increíblemente raro.  Ver algo que otras personas no pueden ver, ese es el papel de un visionario y ganador. Eso es literalmente interpretar un mundo que otros ni siquiera saben que existe.

Debes entender que cuando construyes algo para ti, siempre tendrás una fuerza opuesta. Manténgase alejado de aquellos que intentan sofocar sus ambiciones. La gente pequeña siempre hace eso. Pero los realmente geniales, te hacen creer que tú también puedes ser grandioso.

Una conclusión final

Entonces, ese es el tipo de persona con la que quieres rodearte, personas que creen en ti. El tipo de personas que están dispuestas a respaldarte, incluso si no entienden completamente tu sueño, pero permanecen a tu lado.

Tienes que estar dispuesto a luchar porque si no estás preparado para hacerlo, es mejor que te sientes ahora. Tener una mentalidad ganadora es ponerse de pie y estar listo para la guerra. Los ganadores no son personas que nunca fallan, sino personas que nunca renuncian. Entonces, su nivel de éxito está determinado por su nivel de disciplina y perseverancia. Y todos los logros comienzan contigo.        Importante!! Lleva tu vida de buena a excelente da clic Aquí

Compromiso, Inagotable Fuente De Poder Personal. Parte II

Compromiso, Inagotable Fuente De Poder Personal. Parte II

Tendemos a ver los compromisos por tamaños; por ejemplo, un compromiso grande es como casarse, aceptar un trabajo o contratar un empleado, y algo así como decir que se encontrará con un amigo a las seis, que es una promesa de presentarse. También se puede hablar de compromiso con respecto a la calidad; por ejemplo, participar en un grupo de estudio después de la escuela, muestra un compromiso con un alto rendimiento académico.

Entonces, ¿Qué ofrece el poder del compromiso, que le asegura éxito y fortuna? Hay cinco actividades simples pero relevantes que le permiten a este importante proceso de compromiso apoyar sustancialmente tus esfuerzos para tener éxito.

Son:

1. concentrarte de manera continua y cuidadosa para así evitar extender tu tiempo y esfuerzos a través de muchas áreas de interés, que pueden hacer que logres un bajo rendimiento en áreas críticas.

2. Fortalecer el poder del compromiso al tomar decisiones claras y significativas basadas en la honestidad y la mejor información disponible. Si la decisión es incorrecta y el objetivo no está claro y no es relevante, el compromiso está ausente y el éxito está en riesgo.

3. superar las distracciones para mantener las prioridades, descargar cargas innecesarias y continuar tomando buenas decisiones. Con este poder, construyes confianza y estableces control y orden por un lado, y por el otro, eliminas la frustración, el caos y la confusión.

4. crear un ambiente eficiente al exigir la mejor economía de tiempo y energía para completar las tareas necesarias. Esta eficiencia es una demostración del poder del proceso de compromiso, y

5. desatar el más puro placer de tener éxito y tener buena fortuna.

La rica recompensa de la práctica del compromiso muestra valores personales, buenos rasgos de carácter y establece el orden y la dirección en tu vida. Los problemas críticos como la confusión, la desorientación, la ansiedad y el sentimiento de insatisfacción pueden ser señales de advertencia de la falta de compromiso en tu vida. Un comienzo con pequeños compromisos y el logro de pequeños éxitos genera confianza en sí mismo, agrega dirección y fortalece el coraje para alcanzar metas más grandes.

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Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte V

Coaching de vida: pasado, presente y futuro. Parte V

Se supone que el Coaching de vida tiene que ver con el cliente y lo que quiere lograr y su estilo de aprendizaje / crecimiento / logro a través del proceso de alcanzar sus metas. No se trata del entrenador de vida. De hecho, el objetivo de cada entrenador de vida debe ser dejar que el cliente se empodere. Si el entrenamiento se hizo bien, eventualmente, menos personas lo necesitarían. Como dice el refrán, "enséñales a pescar en lugar de alimentarlos con peces y nunca pasarán hambre".

¿Cuál es el futuro del Coaching de vida?

¿Hacia dónde se dirige el Coaching de vida en el futuro? Si bien la economía y el creciente estrés de la vida cotidiana están afectando gravemente la calidad de vida de las personas, el coaching de vida continuará creciendo en la cantidad de personas que atiende y en la cantidad de entrenadores de vida que ingresan al campo. La cantidad de personas que utilizan la Web y se están convirtiendo en negocios basados en la web continuará aumentando el número de entrenadores que ofrecen marketing, atracción de clientes y que inician tipos de servicios comerciales.

Una de las olas de coaching de vida más nuevas es el "Coaching de bienestar", que es similar al coaching de salud.

Muchos entrenadores de vida que practican entrenamiento de salud o bienestar no han revisado las leyes de su estado sobre lo que pueden y no pueden entrenar en este 'nicho'. Un entrenador de vida no puede tratar, diagnosticar, curar, recetar o proporcionar asesoramiento.

La presión para una especialización más específica, 'niching', probablemente también aumentará.

¿Las redes sociales cambiarán la cara del coaching? Eso es desconocido en este momento. Ahora hay muchos blogs y foros a los que las personas pueden acceder para recibir asistencia para sus necesidades específicas, conocer a otras personas interesadas en las mismas cosas. El mundo se ha vuelto más pequeño y es mucho más fácil encontrar personas con quienes hablar en la web, sin embargo, estamos más aislados en nuestras vidas 'reales' que nunca.
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Cómo Encontrar Y Contratar Un Coaching Adecuado. Parte IV

Cómo Encontrar Y Contratar Un Coaching Adecuado. Parte IV

Después de cada entrevista de coaching o sesión complementaria, tómese unos momentos para revisar sus pensamientos y sentimientos. Use la tarjeta de puntaje a continuación para evaluar la sesión y sus percepciones:

Puntuación 1 - 10

(1 = más bajo, 10 = más alto)

Profesionalismo ___

Competencia ___

Nivel de confianza ___

Experiencia ___

Conocimiento ___

Perceptividad ___

Facilidad de entrenamiento ___

Evidencia de Equilibrio ___

Capacidad de bailar ___

Buena similitud ___

Nivel de comodidad ___

Preste atención a las áreas en las que calificó al entrenador como el más bajo. ¿Le resultará aceptable ese puntaje en las próximas semanas si elige a esta persona como su entrenador?

7 La primera sesión de coaching pagado "oficial". Use esta sesión para establecer un horario. Objetivo para una fecha de finalización. No dejes que las conversaciones divaguen. Mantente en el punto. Si su entrenador recientemente contratado no hace su parte en guiar y administrar la conversación y el tiempo, puede ser una señal de que no son adecuados para usted. Desea que cada sesión "cuente". Desea salir de cada sesión sintiéndose como lo haría después de una sesión con un entrenador personal: que ha logrado algo, que ha realizado un trabajo arduo pero que ha disfrutado el proceso y que está trabajando hacia un objetivo significativo. .

Por último, el coaching es un proceso. Habrá sesiones en las que se sentirá eufórico, y habrá sesiones ocasionales en las que se sentirá menos que entusiasta. Por lo general, debe sentirse constantemente lleno de energía, optimista, comprometido e inspirado por sus sesiones. No está pagando a su entrenador por entretenerlo, ni le está pagando para que sea su padre. Siempre debe esperar respeto, apoyo y reconocimiento de su entrenador. Ocasionalmente, puede necesitar un recordatorio severo, o incluso una advertencia de que su comportamiento no le está sirviendo. Un buen entrenador nunca pasará por alto lo obvio; ella o él deberían confrontarlo hábilmente en todas las situaciones que lo requieran. En otras palabras, tu entrenador siempre debe decirte la verdad, incluso cuando no quieras escucharla.

En todos los casos, el entrenamiento debe ser una experiencia agradable y gratificante. Entre en su relación de coaching con esto como una expectativa, y no la abandone a lo largo de la relación.

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¿Qué es el Coaching Ontológico?

¿Qué es el Coaching Ontológico?

El Coaching Ontológico se origina en las enseñanzas de Ontología. El Coaching Ontológico se basa en la premisa de que cada uno de nosotros es un co-creador, y la naturaleza de nuestro ser está relacionada con nuestra realidad. Un entrenador ontológico te hace consciente de nuevas posibilidades a través de cuestionamiento de gran alcance, y te apoya a tomar medidas eficaces. El papel de un entrenador ontológico no es darte las respuestas porque tu conocimiento interior es creativo e ingenioso. Te facilita el proceso para adquirir un aprendizaje más profundo en un nivel subconsciente y consciente. También te entrena para tomar conciencia de los tres elementos: el cuerpo, el lenguaje y las emociones. Además aprendes planificación y estrategia, porque todo está interrelacionado y es relevante para incrementar el potencial humano.

El coaching ontológico te ayuda a establecer metas y te anima a lograrlas.

Es de gran trascendencia invertir en la contratación no sólo de un entrenador, sino de un entrenador ontológico que esté capacitado y que sepa escuchar con el fin de entrenarte a través de los desafíos. Un entrenador ontológico ha limpiado su propio desorden mental, y está mejor equipado para manejar las preocupaciones, creando un ambiente de confianza. En este proceso, tú te comprometes contigo mismo para tu propio beneficio para eliminar cualquier incongruencia entre tus pensamientos y lo que dices que vas a hacer.

Por ejemplo, tener miedo al fracaso es en realidad prepararse para el fracaso, no importa lo que digas o hagas bien porque el contexto subyacente es incongruente. Otra manera de entender esto es imaginar que estás jugando al tiro al blanco. Solamente que en vez de centrarte en la diana, tus ojos están en la pared lejos del tablero mientras lanzas el dardo. ¿Qué tan probable será que golpees la diana con el dardo?

Del mismo modo en la vida, tus pensamientos son como tus ojos. Y si tus pensamientos no son congruentes con tus acciones, ¿qué tan probable obtendrás lo que realmente quieres? ¿Estás dispuesto a notar y observar la forma en que percibes el fracaso? ¿Qué pasa si en lugar de pensar que vas a fracasar, imaginas que estás operando desde un lugar de confianza y estás seguro de que tendrás éxito? ¿Cómo podrían verse afectadas tus acciones y resultados?

Con un Entrenador Ontológico estarás capacitado para:

• Poder mirar detrás de la escena lo que impulsa tus acciones

• Podrás ver qué te impide alcanzar tus sueños

• Crear de una vez y para todas las áreas.

El beneficio para ti es que comienzas a experimentar verdadera paz, felicidad, y mayor abundancia. ¿Quién no quiere eso?     ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí