La Asertividad Es Buena Para El Matrimonio. Parte III

La Asertividad Es Buena Para El Matrimonio. Parte III

¿Qué es agradable a la gente? Los que gustan de la gente quieren que todos sean felices. Ellos trabajan duro para asegurarse de complacer a todos menos a ellos mismos. El resentimiento se asienta en causar animosidad y otros sentimientos negativos. Irónicamente, ninguno de los cónyuges es feliz en este tipo de matrimonio porque el cónyuge que recibe siente el resentimiento y la amargura del cónyuge que complace a las personas por sus emociones y comportamientos.

Desafortunadamente, esto sucede una y otra vez, cuando un cónyuge no habla sobre lo que quiere y necesita, se vuelve como un saco de boxeo. Reciben muchas burlas, rechazo y falta de respeto. Pero en el momento en que comienzan a afirmarse con confianza en sí mismos hacia su cónyuge, comienzan a recibir el respeto que merecen.

La verdad es que todavía podemos complacer a nuestro cónyuge y obtener lo que queremos también, siendo asertivos con respecto a nuestros deseos y necesidades. Necesitamos encontrar un equilibrio que traiga alegría y felicidad al matrimonio. No debemos volvernos egoístas para ser asertivos, sino que debemos ser asertivos para traer más felicidad al matrimonio.

Solo podemos complacernos a nosotros mismos dejando que los demás sepan cómo nos sentimos. Y cuando nos afirmamos nos sentimos más amorosos. El amor fluirá libremente de nuestro corazón y esto es amor verdadero. ¡Nos imponemos para que podamos ser más amorosos! Ahora, ¿qué cónyuge no quiere ser amado genuinamente por el hombre o la mujer con quien se casaron? Por extraño que parezca, cuanto más nos complacemos a nosotros mismos, mejor cónyuge en el matrimonio nos convertimos. Con nuestras propias necesidades satisfechas, tendremos mucho más que dar.

Amados, si Dios nos amó así, también debemos amarnos unos a otros. Ningún hombre ha visto a Dios en ningún momento. Si nos amamos unos a otros, Dios mora en nosotros, y su amor se perfecciona en nosotros. (1 Juan 4: 11,12)               ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí  

Asertividad: La Calidad De Liderazgo De Los Líderes. Parte III

Asertividad: La Calidad De Liderazgo De Los Líderes. Parte III

"Un día, dos músicos pasaron junto al árbol bajo el cual Buda estaba sentado en meditación. Uno le decía al otro:" No aprietes demasiado las cuerdas de tu sitar o se reventarán. Ahora mantenerlas demasiado flojas tampoco, no producirán música. ¡Mantente al nivel correcto! "

Asertividad y Percepción

La asertividad puede cambiar la percepción y puede llevar a una idea errónea: veamos esto en esta conocida historia "El brahmán y la cabra".

Una vez, un brahmán cargaba una cabra sobre sus hombros. Tres pícaros lo vieron y formularon un plan para adquirir la cabra.

Uno de ellos se acercó al brahmán y le preguntó, muy amablemente: "¿Por qué lleva a ese perro sobre sus hombros, señor?", El brahmán Le gritó y se fue, murmurando enojado.

No había caminado mucho cuando el segundo bribón se encontró con él y expresó su sorpresa al ver a un brahmán que llevaba un ternero muerto. Una vez más, el brahmán gritó, pero ahora no con tanta confianza; y se fué. Siguió mirando nerviosamente su carga para asegurarse de que era una cabra, y una viva.

Pronto, se encontró con el tercer pícaro, quien dijo: "Señor, no es inapropiado que un brahmán toque siquiera un burro, y mucho menos lo cargue sobre sus hombros, ¿como lo está haciendo?".

Ahora el Brahmin estaba realmente desconcertado y asustado. "¿Llevo un demonio", se preguntó a sí mismo, "que puede parecer algo diferente para diferentes hombres"? Arrojó a la cabra lleno de pánico y se escapó. El pícaro recogió la cabra y felizmente se unió a sus amigos. El plan había funcionado.

La lección que uno puede aprender de esta historia es que incluso si afirmas mentiras, pueden ser efectivas para obtener ganancias inmediatas y definitivamente no a largo plazo. El tipo de delincuentes descritos en la historia puede algunas veces echar a perder tus posibilidades de avanzar en el lugar de trabajo. Ten cuidado con este tipo de asertividad errónea y engañosa que puede dañar a los empleados, las carreras y las organizaciones.
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