Liderazgo Personal: Clave Para Desarrollar Cualquier
Organización. Parte I
Sin embargo, no tuvieron éxito exactamente porque tuvieran grandes
cualidades de liderazgo personal. Ellos tuvieron éxito porque entendieron la
importancia de contratar gerentes que también poseían habilidades de liderazgo
personal.
Estos líderes construyeron un ambiente en el cual las
cualidades de liderazgo florecieron en todos los empleados. Cuando cada empleado
alcanzó nuevas alturas de logro, lo hizo también la organización, logrando que los
individuos y la organización superaran a la competencia.
El liderazgo es un rasgo elusivo. El CEO típico y el
equipo directivo tienen poco entrenamiento formal en liderazgo efectivo y basan
su estilo en ensayo y error. Este estilo no funcionará. Los CEOs no pueden
dirigir a otros si no pueden conducirse con eficacia. Deben desarrollar un
liderazgo personal en sí mismos y en su equipo directivo.
Cambio de actitudes hacia el liderazgo
Cualquiera, ya sea director ejecutivo o supervisor, puede
desarrollar un liderazgo personal y convertirlo en una fuerza dinámica en su
vida.
Cambiar las actitudes es difícil. Cada uno de nosotros
tiene dos cosas en común, el presente y el futuro. Durante nuestro presente,
programamos nuestro futuro. El programa que establecemos hoy determina los
resultados que obtendremos mañana. Si deseamos crear un futuro que sea diferente
de nuestro presente, debemos cambiar nuestras acciones y la forma en que
pensamos hoy.
Exhibimos liderazgo personal cuando tomamos la
responsabilidad de conducirnos a alcanzar nuestra visión personal cambiando
nuestras vidas para que alcancemos nuevas alturas de logro y llevar una vida
que sea positiva y satisfactoria.
Las Actitudes de Liderazgo Personal más Importantes
La clave para desarrollar el liderazgo personal es creer
en ti mismo primero. Una vez que sepas que puedes lograr cualquier cosa que
desees, estás listo para abordar el mundo y generar un gran éxito personal.
Incluso aquellos que no están en puestos de dirección
deben comenzar a pensar como un líder. La posición no está relacionada con la
responsabilidad. Todos los que exhiben un liderazgo personal eficaz y creen en
sí mismos pueden convertirse en un líder y un modelo positivo.
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