Por Qué La Falta De Creatividad Podría Ser Perjudicial Para El Futuro De Singapur. Parte I

Por Qué La Falta De Creatividad Podría Ser Perjudicial Para El Futuro De Singapur. Parte I

La creatividad, aunque subjetiva en su definición, puede considerarse genéricamente como el uso de ideas originales y la imaginación en la creación de cosas. Es un rasgo que se ha vuelto extremadamente importante en la era actual. Al abordar el significado de la creatividad en su charla de TED, Sir Ken Robinson, un experto en creatividad, dijo a la audiencia que la creatividad era tan esencial como la alfabetización y merecía ser considerada con el mismo estatus. En el contexto de Singapur, sin embargo, muchos singapurenses no poseen el rasgo. De acuerdo con el Global Innovation Index 2016, varios ciudadanos tuvieron un desempeño inferior en áreas de resultados creativos, como las exportaciones de la industria creativa y la solicitud de marcas nacionales. Este es un tema que debe abordarse, ya que la falta de creatividad entre los habitantes de Singapur puede afectar al país a escala nacional. Aunque existen varios efectos de falta de creatividad en Singapur, los tres principales incluyen el desempleo, la reducción de la cohesión social y el debilitamiento de su industria creativa.

La falta de creatividad en Singapur podría llevar al desempleo de muchos singapurenses. En primer lugar, esto se debe a que los trabajadores que no son imaginativos no pueden aportar ideas únicas que beneficien a la empresa. En consecuencia, los empleadores no se impresionarán por su desempeño durante las entrevistas y podrán optar por reemplazarlos con trabajadores que tengan propuestas más efectivas. La falta de creatividad también conducirá al desempleo porque los trabajadores que tienen un pensamiento rígido no pueden hacer frente a las transiciones con eficacia. Por ejemplo, cuando se introduce un nuevo dispositivo tecnológico en la oficina, los trabajadores que no están acostumbrados a pensar con flexibilidad tendrán problemas para operarlo. Esto puede llevar a un mal uso. En el peor de los casos, el trabajador puede dañar accidentalmente la máquina o perder datos que son esenciales para la empresa. Cuando el jefe recibe una alerta sobre el percance, ese empleado puede perder su trabajo. Aparte de esto, la falta de creatividad conducirá al desempleo, ya que podría dar como resultado la reducción de la competitividad de las pequeñas y medianas empresas (PYME) de Singapur.            ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí