Por Qué No Puedes Avanzar Sin Poder Personal
Una fuente de poder dentro de una corporación es la
posición. Si eres el presidente o un gerente de cierto nivel, tienes poder de
posición. Tu posición te da el poder de tomar decisiones clave dentro de la
organización que otras personas deben llevar a cabo. Entonces, eso es poder de
posición
Un segundo tipo de poder es el poder de la experiencia.
Cuando decimos poder de conocimiento estamos hablando de alguien que posee un
conocimiento único o una habilidad específica que los distingue de los demás.
Este conocimiento específico les da poder. Tienen la capacidad de influir en la
organización debido a la experiencia que tienen, real o percibida.
Piensa en algunos ejemplos de personas que conoces dentro
de tu organización que tienen el poder de la experiencia. Si realmente lo
piensas, casi todo el mundo tiene el poder de la experiencia del empleado de
correo que lleva el correo al vicepresidente de investigación y desarrollo.
Todo el mundo tiene el poder de la experiencia. Todo el mundo tiene algo que
sabe o hace, que le da poder o le puede dar ventaja en una situación, y por lo
tanto le da el poder de la experiencia.
El tercer tipo de poder dentro de una corporación o
negocio es el poder personal. Es el tipo de poder que empodera los otros dos
poderes. Es el tipo de poder que mejora, crea, que suplementa, que de hecho
puede sustituir a los otros dos tipos de poder. Por otro lado, si tienes tanto
poder de posición y experiencia, y tienes poco poder personal, eso restará mucho de tu capacidad para influir en
la organización. El poder personal tiene que ver con el autodominio y la
confianza en uno mismo. El poder personal es el control sobre uno mismo y cómo
usas ese control sobre ti para influenciar a los demás.
El poder personal te permite lograr un respeto
instantáneo, hacer presentaciones dinámicas y te ayudará a lograr lo esquivo
llamado "carisma". También le permitirá ser más efectivo en tu
trabajo y tu vida personal. ¡Importante! Conviértete En Facilitador De Procesos De Cambio Con PNL. Da Clic Aquí
No hay comentarios.:
Publicar un comentario