Aumente Su Asertividad. Parte I II
Así que, en esencia, la asertividad implica conocer sus
objetivos y formas de mantener la presión hasta que se realicen, ser conscientes
de los procesos de resolución de problemas y pensamientos, desarrollar una
personalidad segura de sí misma y equilibrada y, finalmente, conocer a sus
interlocutores y formas de tocar sus emociones. Y recorren sus vías
neurológicas. Por lo tanto, una persona asertiva combina una variedad de
cualidades que se ponen en uso de forma selectiva de acuerdo con lo que
requieren las circunstancias. El uso desequilibrado de esta calidad de conjunto
puede representar una imagen de arrogancia, obstinación o egoísmo. Es por eso
que la capacitación en asertividad debe evolucionar en torno al desarrollo de
habilidades que a veces se encuentran en el espectro opuesto. Esto puede
implicar equilibrar los intereses y enfoques en conflicto, encontrar la
combinación correcta entre la argumentación y el mero ejercicio de la presión
para lograr resultados, o entre poner en práctica las ventajas personales y ser
consciente de los intereses y emociones del otro. Es probable que cada
situación justifique una respuesta diferente. Las personas verdaderamente
asertivas son hábiles para reconocer situaciones y responder en consecuencia.
El contexto es de suma importancia para determinar la
actitud correcta. A veces, las conductas y respuestas que antes tenían un valor
positivo dejan de ser útiles en otras circunstancias. A veces simplemente
sobreviven a su utilidad. En otros momentos, podemos lograr los objetivos de
manera más elegante y efectiva. "Mantenerse callado y no decir nada"
puede haber logrado algo útil en un hogar con un padre enojado, abusivo o con
un compañero de clase dominante. Sin embargo, la falta de asertividad básica no
sirve bien a los adultos en el mundo.
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